一些員工上班時剛見面，脫口一句話就是：“今天我心情不好，別惹我”。“我今天心煩，別理我”。這實際上是員工厭煩心理的具體表現(xiàn)?，F(xiàn)代心理學上把厭煩心理也叫做精神疲倦。
       筆者在化工企業(yè)檢查安全時經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：員工一見到檢查人員有的先躲后藏再跑。有的連招呼都不打，對安全檢查存在明顯的抵觸心理。從表面上看，是害怕被查出問題而扣獎金，實際上，這是一種厭煩心理在作怪。殊不知，厭煩心理對于安全生產(chǎn)會帶來負效應，是一種潛在隱患，也是釀成事故的間接因素之一。
       “厭煩心理”的外在表現(xiàn)為注意力不集中，思想緊張，思維遲緩，情緒低落，動作遲緩等。在心理上則表現(xiàn)為情緒浮躁、厭煩、憂慮、倦怠、感到工作無聊等。產(chǎn)生的原因有許多，如因挫折引起的精神抑郁、問題長期不能解決、不公平、人群關(guān)系不和諧、工作環(huán)境等因素。如果員工長期處于厭煩心理狀態(tài)下，那么對安全工作將埋下致命隱患。
       厭煩心理對于安全工作有害無益。安全管理人員如果產(chǎn)生厭煩心理，會把安全管理工作看做是例行公事，有意無意地放松管理。員工如果產(chǎn)生厭煩心理，就會出現(xiàn)思想麻痹，把安全活動看做多此一舉，對規(guī)范操作會嫌麻煩，把安全警告當作耳旁風，為應付檢查而做表面文章。而這些都是釀成事故的隱患。一些員工由于厭煩心理作祟，對小的安全隱患“放一馬”，造成隱患整改不及時，“小病拖成大患”，就會給事故的發(fā)生埋下伏筆。
       安全是一項長期、細致、重復的工作，是生產(chǎn)的永恒主題，無論何時何地都不能放松。每一名員工都應該視安全為第一需要，樂于接受形式多樣的安全教育，經(jīng)常不斷地進行自查自改，自覺克服厭煩心理，做一個清醒、謹慎的自我安全維護者。
                                                                   張晴月