人體溫度相對恒定是維持人體正常生命活動的重要條件之一。體溫過高或過低，將嚴(yán)重影響各系統(tǒng)（特別是神經(jīng)系統(tǒng)）的機能活動，甚至危害生命。企業(yè)作為一個有機體，要創(chuàng)建一個安全的工作環(huán)境，就需要保持一定的“安全體溫”。筆者認(rèn)為，最能代表這一體溫的指標(biāo)就是員工的安全意識。 員工的安全意識是指其在生產(chǎn)活動中對有可能傷害自己或他人的外在環(huán)境條件的一種戒備心理狀態(tài)，表現(xiàn)為是否擁有“安全第一”、“預(yù)防為主”、“遵章守紀(jì)”、“自我保護(hù)”等觀念。安全意識體現(xiàn)了員工對國家負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)和對生命負(fù)責(zé)的態(tài)度。

　　人體體溫降低后，表現(xiàn)為冷漠嗜睡，手腳笨拙，精神錯亂，易激動，虛幻，呼吸與心跳從減慢到停止。企業(yè)的“體溫”降低，則表現(xiàn)為部分員工安全意識不強，在工作中無所顧忌，不懂裝懂，盲目操作，心存僥幸，心浮氣躁，憑主觀印象辦事，憑經(jīng)驗辦事，盲目從眾，甚至存在逆反心理與冷漠心理。這種狀態(tài)輕則傷害自己，重則損害他人甚至企業(yè)。

　　企業(yè)要認(rèn)真落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，保持安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)，應(yīng)該如體溫調(diào)節(jié)機制一樣，運用“體溫調(diào)節(jié)機制”確保“體溫”不降低，就必須加大安全生產(chǎn)檢查力度，經(jīng)常開展安全教育培訓(xùn)，積極推進(jìn)安全文化建設(shè)，堅持開展應(yīng)急預(yù)案演練。特別是在外部形勢變化、新政策出臺、利益分配、任務(wù)繁重、崗位調(diào)動、家庭矛盾和健康指數(shù)下降等情況下，經(jīng)常性地開展員工安全意識測評，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，將安全工作向八小時之外延伸，樹立全員的安全意識，使每一名員工都成為安全生產(chǎn)工作的支持者、推動者、實踐者和維護(hù)者。