安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)占主導(dǎo)地位并為絕大部分員工所接受的安全生產(chǎn)價值觀、安全生產(chǎn)信念、安全生產(chǎn)行為準(zhǔn)則及具有特色的安全生產(chǎn)行為方式與安全生產(chǎn)物質(zhì)表現(xiàn)的總稱。近兩年來，贛東北供電公司黨委堅持以人為本，以安全文化為載體，開展了以“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”為主題的班站安全文化活動，使員工的安全素質(zhì)、安全思想和安全水平得到了提升，為公司的安全管理書寫了濃重的一筆。

　　一、營造良好的安全文化氛圍，著重抓實安全文化的灌輸

　　思路決定出路，創(chuàng)新就是靈魂。2004年至2005年，對贛東北供電公司而言是一個充滿創(chuàng)新的年代，公司黨委一班人不斷解放思想，創(chuàng)新觀念，轉(zhuǎn)變思路。黨委提出黨群部門不能只局限于黨務(wù)工作，要開拓思路，積極參與到生產(chǎn)管理中來，為提升企業(yè)的安全管理水平服好務(wù)。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，公司黨委通過深思熟慮，制定出了一套切實可行的《班站安全文化實施方案》，把安全同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，形成了自己獨特的安全文化模式。一場以“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”為主題的班站安全文化在公司上下如火如荼地開展起來。

　　安全文化的滲透不可能一蹴而就，而是要通過對員工長期潛移默化的影響而形成。公司首先著重抓安全文化的灌輸：

　　一是發(fā)揮了廣播、閉路電視的作用，每天兩次利用廣播播放《擁抱平安》、《生命之歌》、《四季平安》、《安全為天》等安全歌曲，利用閉路電視播放安全教育片，不斷為員工灌輸安全思想，倡導(dǎo)“安全第一”的思想觀念，牢固樹立安全大于天，安全就是生命的思想。

　　二是加大宣傳力度，在生活區(qū)專門制作兩塊宣傳欄，用于每月定期出版安全專題板報和安全專題活動情況；利用公司局域網(wǎng)開通了網(wǎng)上安全論壇，員工對公司安全管理有什么感想和看法，可以通過網(wǎng)上發(fā)表自己的看法，為公司的安全提出自己的見解，有利于促進(jìn)公司的安全管理。

　　三是辦好《安全簡訊》、《安全學(xué)習(xí)》、《班前學(xué)習(xí)》材料，公司充分辦好各種學(xué)習(xí)材料，在內(nèi)容上、形式上不斷提高學(xué)習(xí)品味，《安全簡訊》主要反映系統(tǒng)內(nèi)安全事故、安全教訓(xùn)；《安全學(xué)習(xí)材料》著重反映公司安全管理動態(tài)和安全管理制度、規(guī)定；《班前學(xué)習(xí)》重點反映員工參與安全文化活動的情況開展，比如安全格言、安全警句、安全家信、我為安全獻(xiàn)一計、金點子等；員工參與安全文化活動的情況及時得到傳播，使安全文化的陣地貫穿于員工的看、聽、說之中。

　　二、塑造寓教于樂的安全文化，推動員工安全思想的轉(zhuǎn)變

　　安全文化最終的目的是通過培養(yǎng)、教育達(dá)到提高員工的素質(zhì)，使員工養(yǎng)成一種良好的工作習(xí)慣和行為方式，安全文化的傳播途徑離不開安全活動的廣泛開展。公司注重把安全活動與安全文化巧妙地結(jié)合起來，開展了貼近員工、貼近工作實際的安全教育主題活動，使安全管理寓教于樂，寓教于學(xué)之中，使員工不斷接受安全文化帶來的樂趣，在員工中產(chǎn)生了積極的影響。

　　一是主動送文化到基層。公司工會、團委召集一群文藝積極分子組成文藝小分隊送“戲”到生產(chǎn)一線，通過自編自演，將安全文化以小品、舞蹈、相聲、歌曲、朗誦等藝術(shù)形式再現(xiàn)出來，為基層班站員工送去精彩的文化大餐。通過演出的形式將安全意識融入到每個員工心中、腦中，受到了一線員工的熱烈歡迎，一位在變電站工作了幾十年的老變電員工發(fā)自內(nèi)心地說，想不到公司能將精彩的節(jié)目帶到邊遠(yuǎn)的變電站來，我們一定要站好崗，做好安全工作。團委、工會還結(jié)合安全生產(chǎn)管理，在變電站巡回播放安全教育片，結(jié)合播放的安全教育片舉行安全知識和《新安規(guī)》現(xiàn)場有獎?chuàng)尨鹳悾饘Φ漠?dāng)場給予獎勵，答錯的給予糾正，使員工在歡樂的氣氛中接受安全教育，起到了事半功倍的作用。

　　二是發(fā)揮大眾參與的積極性。“爭當(dāng)安全醫(yī)生”是公司安全文化中周期性最長、參與人員最廣的一項安全文化活動，員工把事故預(yù)想、安全管理與“爭當(dāng)安全醫(yī)生”結(jié)合起來，為安全找碴，尤其針對安全管理薄弱環(huán)節(jié)提出自己的觀點，有助于班站的安全管理。220KV擋嶺變電站通過“爭當(dāng)安全醫(yī)生”，查找了安全隱患，使該站的管理水平不斷得到提高。“我為安全獻(xiàn)一計、金點子”征文得到了生產(chǎn)一線員工的積極參與，對安全管理提出了可行性研究和分析，波陽分公司線路專責(zé)針對如何加強線路管理提出了個人的具體看法，對加強線路的安全管理具有借鑒意義；110KV泗洲廟變電站提出對發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷給予獎勵的建議；110KV沈家?guī)X變電站建議在機構(gòu)箱內(nèi)把緊急分閘按鈕頂桿拆除，防止在清掃衛(wèi)生時造成誤碰等等。

　　蓬勃開展的安全文化，有效改變了員工的狀態(tài)，提高了管理水平。220KV德興變電站靠制度管人管事，為員工建立個人檔案，包括個人愛好、血型、家庭情況等；110KV泗洲廟變電站營造人文管理環(huán)境，全班人員和睦相處，人人愛站象愛自己的小家；繼電保護(hù)班打造學(xué)習(xí)型班組，員工之間互相比學(xué)習(xí)、比技術(shù)的氣氛濃厚……

　　今年,我公司還建立了安全預(yù)警機制,成立了安全巡邏隊,不定期對變電站或檢修現(xiàn)場進(jìn)行突擊檢查，從點滴安全小事抓起。從根本上提高員工的安全操作技能和自我保護(hù)能力；開展了安全格言、安全警句征集活動和“走進(jìn)班組看安全”系列專題報道，深化了安全知識教育；開展了安全攝影比賽，豐富了員工的業(yè)余生活；“我為安全唱贊歌”演講比賽是員工向往安全的心聲，他們用心呼喚著安全，用真情喚醒員工的安全意識，讓員工生活在充滿濃厚的安全文化氛圍之中，養(yǎng)成自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)則的良好習(xí)慣。進(jìn)一步營造“人人講安全，人人要安全”的良好氛圍，推動著職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
三、打造“親情化”的管理模式，提升企業(yè)安全管理水平

　　“親情化”管理，就是通過家庭血緣關(guān)系的內(nèi)聚功能來實現(xiàn)對企業(yè)的管理，將有益于安全的文化通過活動的方式融入員工心中，使員工愛企業(yè)、愛班站猶如愛自己的家。公司黨委認(rèn)為企業(yè)的安全取決于員工，員工的安全思想和安全意識很大程度上又取決于家庭環(huán)境，只有保證良好的家庭環(huán)境才能為奮斗在一線的親人分憂，只有用“親情化”的管理才能提升企業(yè)的安全管理水平。公司黨委堅持以人為本，努力培育安全親情文化的滲透力，采取“安全家書”、“安全全家福”等各種具有人情味和人性化的宣傳教育形式，增強安全宣傳教育的力度，使職工在濃濃的情感交流中受到深刻的安全教育。

　　從2004年開始，公司在生產(chǎn)一線開展了親情化的“安全全家福”和“安全家書”活動。公司黨委統(tǒng)一為每個生產(chǎn)一線班站制作全家福，配上由每個家庭撰寫的安全格言或安全警句，如“嚴(yán)是福，松是害，不緊不松是禍害”、“安全連著全家人的幸福”、“多一點細(xì)心，多一份安全”等等，并將全家福懸掛在班站的醒目位置，讓員工上班時看看自己的安全格言，想想自己的家人，樹立了上班既是為小家，也是為大家的安全思想觀念。

　　“安全家書”是公司安全文化中具有特色和號召力的一項活動，員工參與率高，效果明顯，引起了廣大員工的共鳴。公司員工、家屬積極響應(yīng)黨委的號召，為奮斗在一線的親人書寫安全家信，用親切的話語，感人的事例和血的教訓(xùn)闡述安全的重要性和必要性，督促自己的親人在工作中要好好珍惜自己、珍惜生命，珍惜家庭。比如，一位妻子對心愛的丈夫在信中這樣說道：我們夫妻已經(jīng)風(fēng)風(fēng)雨雨走過18載，我不圖你富貴，為了我們今后的28年、38年乃至一輩子，只求你認(rèn)認(rèn)真真工作，平平安安回家；一位丈夫在對妻子的家信中寫道：安全是個人幸福和美滿家庭所必需的沃土，在操作上一定要嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，遇到設(shè)備故障要多看多想；一位女兒在家信中對父親說道：金錢有價，生命無價，安全是生命的保障，您是家庭的脊梁，您的安全便是全家的幸福，為了您自己，也為了我們這個幸福的家庭，請您一定要把安全放在第一位……?？吹阶约河H人用真情、親情融合在一起的安全家書，工作在生產(chǎn)一線的員工都表示要踏踏實實做好每一件工作，時時刻刻注意安全，保障安全，為公司的安全生產(chǎn)作出自己的貢獻(xiàn)。這一活動的開展，得到了廣大員工、家屬的擁護(hù)，公司員工安全思想和安全意識得到了提高，公司的安全管理水平也得到了顯著的提高。

　　不管在迎峰度夏中，還是節(jié)假日，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常下到生產(chǎn)一線慰問戰(zhàn)高溫和節(jié)假日堅守工作崗位的員工，為他們送去西瓜、飲料和組織的關(guān)懷，看似簡單的一件事情，卻極大激發(fā)了員工們的士氣，使職工親切感受到組織的關(guān)懷和溫暖，倍受鼓舞，振奮精神。

　　安全文化的開展為公司的生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造了良好的安全環(huán)境,為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化電網(wǎng)奠定了堅實的安全基礎(chǔ)，安全文化活動的開展多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。今年，公司被全國總工會授予“全國模范職工之家”，被中央文明委授予“全國文明單位”等榮譽稱號。