泰山鋁業(yè)公司鑄造車間借公司“企業(yè)文化創(chuàng)建”活動?xùn)|風(fēng)，強化職工安全教育，創(chuàng)新安全管理模式，形成了以企業(yè)文化保安全教育，以安全教育促文化創(chuàng)建的良好互動局面。

??? 一是借創(chuàng)建“企業(yè)文化理念”的東風(fēng)，加強職工對安全理念的重塑。車間通過班子會、班前班后會，及時傳達(dá)公司安全辦公會及相關(guān)安全文件精神。利用每周安全教育活動日、政治學(xué)習(xí)日、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日時間，進行有關(guān)安全理念的討論，區(qū)分層次灌輸不同的生命價值觀和管理理念。如在車間管理干部中灌輸 “安全是干部的政治生命，安全是職工家庭幸福”的責(zé)任理念；在職工中灌輸“掙錢不要命，有錢也沒用”的生命至上理念；在管理中灌輸了“用顯微鏡查找問題，用放大鏡處理問題” 的預(yù)警理念。二是借創(chuàng)建“企業(yè)文化”以人為本的管理理念東風(fēng)，確立了以人為本的安全教育思路，實行了多形式的宣貫方式。車間在安全文件及有關(guān)安全會議精神的傳達(dá)上，采取以會代訓(xùn)、環(huán)境熏染、寓教于樂的方法，發(fā)揮板報、壁報欄、學(xué)習(xí)園地板塊效應(yīng)，大力開展趣味安全知識競賽、安全漫畫展等活動，加強各類安全文件、會議精神的學(xué)習(xí)和落實。三是借“企業(yè)文化和諧創(chuàng)建”東風(fēng)，積極在“親情安全”教育上下功夫。該車間注重發(fā)揮群眾安全組織優(yōu)勢，細(xì)化、量化了群監(jiān)、協(xié)管組織的工作范圍和責(zé)任，制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，督促他們各展所長。協(xié)管員制做了“親情安全警語”提示卡 、“親情聯(lián)系卡”、“生日賀卡”等親情卡，用親情系牢安全，營造安全和諧文化氛圍。