安全是生活和工作中永恒的主題，是企業(yè)發(fā)展的基石，是對員工最大的福利。我司自投產(chǎn)至今已有10多年的歷史，安全工作的反復性、長期性和艱巨性，要求我們的安全管理要在總結得與失的過程不斷的創(chuàng)新提高。基于對安全正反兩方面經(jīng)驗教訓的理性思考，對以往安全管理工作的全面系統(tǒng)的審視和整合，以及借鑒安全管理成功企業(yè)做法的基礎上，我們要大力強化安全文化建設，不斷提升全員安全素質，為我司安全管理注入新的活力。

　　所謂安全文化建設，就是把安全目標、安全宗旨、安全理念、安全管理哲學和安全價值等安全要素在實踐過程中升華、擴散、滲透，為廣大員工所認識、認知、認同、接受，并化為全體員工遵章守法、按章作業(yè)的自覺行動，在我司形成“遵章守法、關愛生命”的濃厚氛圍，指導、約束、規(guī)范全體員工的安全行為，努力實現(xiàn)安全工作的持久穩(wěn)定。

　　古人形容春雨“隨風潛入夜，潤物細無聲”，春雨對大地的滲透，遠比山洪強的多。一個企業(yè)的安全文化氛圍的形成，全體員工安全素質的提高并不是一朝一夕就可以形成的，.本人認為加強我司安全文化建設首先要抓好“七個滲透”

　　1、入廠教育滲透法

　　公司在對新進港員工、實習生、外來進港人員進行嚴格安全教育培訓，讓他們一進公司就從意識上強化安全意識。

　　2、誦讀滲透法

　　在科務會、班組會、工前會、員工安全會等會議上，組織員工誦讀安全理念。管理人員在先學一步、學深一步的基礎上，要向員工宣講解讀，開展形式多樣的討論領悟，安全工作要反復再反復，學習再學習，只有時時刻刻學習，總結，再學習，安全理念才能在腦中生根，才能由“要我安全”到“我要安全”再到“我會安全”思想觀念的轉變。

　　3、考試滲透法

　　組織不同層面的考試考核，可以檢查每個員工對安全理念的掌握程度和理念滲透效果。針對考試效果，又可以對癥下藥，進行下一步的安全技能和素質培訓考核。
4、典型事故案例滲透法

　　以實際典型，包括社會及本單位正反兩方面典型，形成實例引導，促進滲透效果，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的正氣。

　　5、牌板、標志滲透法

　　在各類工作場所，制作懸掛程式警示、提醒標志牌和理念牌板，辦公樓、食堂、各基層辦公室、侯工室、會議室及內部公共場所按照安全視覺要素的設定，制定懸掛理念標語牌板，使人在工作環(huán)境中，你眼睛所接觸的就是“安全第一”等一些安全標語和理念，從視覺上強化了安全。

　　6、大眾傳媒滲透法

　　利用新沙簡訊、電教片、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體，創(chuàng)造性地開展專題專欄，促進安全文化的濃厚氛圍。

　　7、工團協(xié)安滲透法

　　工會、共青團等組織充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，持續(xù)不斷的組織豐富多彩的安全理念滲透活動，不要象“學雷峰”一樣，三月里來，四月里去。形成一種齊抓共管持久的格局。