安全是生活和工作中永恒的主題,是企業(yè)發(fā)展的基石,是對員工最大的福利。我司自投產(chǎn)至今已有10多年的歷史,安全工作的反復性、長期性和艱巨性,要求我們的安全管理要在總結得與失的過程不斷的創(chuàng)新提高。基于對安全正反兩方面經(jīng)驗教訓的理性思考,對以往安全管理工作的全面系統(tǒng)的審視和整合,以及借鑒安全管理成功企業(yè)做法的基礎上,我們要大力強化安全文化建設,不斷提升全員安全素質,為我司安全管理注入新的活力。
所謂安全文化建設,就是把安全目標、安全宗旨、安全理念、安全管理哲學和安全價值等安全要素在實踐過程中升華、擴散、滲透,為廣大員工所認識、認知、認同、接受,并化為全體員工遵章守法、按章作業(yè)的自覺行動,在我司形成“遵章守法、關愛生命”的濃厚氛圍,指導、約束、規(guī)范全體員工的安全行為,努力實現(xiàn)安全工作的持久穩(wěn)定。
古人形容春雨“隨風潛入夜,潤物細無聲”,春雨對大地的滲透,遠比山洪強的多。一個企業(yè)的安全文化氛圍的形成,全體員工安全素質的提高并不是一朝一夕就可以形成的,.本人認為加強我司安全文化建設首先要抓好“七個滲透”
1、入廠教育滲透法
公司在對新進港員工、實習生、外來進港人員進行嚴格安全教育培訓,讓他們一進公司就從意識上強化安全意識。
2、誦讀滲透法
在科務會、班組會、工前會、員工安全會等會議上,組織員工誦讀安全理念。管理人員在先學一步、學深一步的基礎上,要向員工宣講解讀,開展形式多樣的討論領悟,安全工作要反復再反復,學習再學習,只有時時刻刻學習,總結,再學習,安全理念才能在腦中生根,才能由“要我安全”到“我要安全”再到“我會安全”思想觀念的轉變。
3、考試滲透法
組織不同層面的考試考核,可以檢查每個員工對安全理念的掌握程度和理念滲透效果。針對考試效果,又可以對癥下藥,進行下一步的安全技能和素質培訓考核。
4、典型事故案例滲透法
以實際典型,包括社會及本單位正反兩方面典型,形成實例引導,促進滲透效果,形成爭先創(chuàng)優(yōu)的正氣。
5、牌板、標志滲透法
在各類工作場所,制作懸掛程式警示、提醒標志牌和理念牌板,辦公樓、食堂、各基層辦公室、侯工室、會議室及內部公共場所按照安全視覺要素的設定,制定懸掛理念標語牌板,使人在工作環(huán)境中,你眼睛所接觸的就是“安全第一”等一些安全標語和理念,從視覺上強化了安全。
6、大眾傳媒滲透法
利用新沙簡訊、電教片、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體,創(chuàng)造性地開展專題專欄,促進安全文化的濃厚氛圍。
7、工團協(xié)安滲透法
工會、共青團等組織充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,持續(xù)不斷的組織豐富多彩的安全理念滲透活動,不要象“學雷峰”一樣,三月里來,四月里去。形成一種齊抓共管持久的格局。