在社會主義物質文明和精神文明建設中，如何使安全管理與倡導安全文化相結合是當前促進安全生產的新嘗試。為使其起到加強和保障作用，值得深入探討。

　　1觀點的探討

　　安全文化投入到安全領域的過程，我們可從認識—概念—行為之間相互密切的聯系領會到其內涵，從而理解到安全文化是人類財富不可缺少的一部分。

　?。?）對安全文化的認識。安全是人的價值觀念、思維模式、風俗習慣諸方面的行為組合；文化是人創(chuàng)造物質財富和精神財富的表現總和。可見，在社會發(fā)展過程中二者相輔相成、不可分隔。

　　（2）安全文化的要領具有自身安全的特征，但它包含著廣泛內容與表現形式，都存在于文化屬性和范疇中。在日常生活和生產場合場所，為使本人免遭傷害和損失是根本的出發(fā)點，人的身心健康、知識修養(yǎng)、倫理道德等方面都屬于安全文化的氛圍，是意識與行為的體現。

　?。?）安全文化的建設。文化叵與人的思想相結合就成為思想文化；若與企業(yè)管理相結合就成為管理文化；若與產品產出相結合就成為生產文化……，文化滲透于各個領域里。在安全生產上積極地引入和應用安全文化的建設就能為搞好安全生產打下良好的基礎，它把人的生命價值與人的投入效益緊緊地連在一起。

　　2工作的范圍

　　要使廣大企業(yè)經營者與職工明白一條最基本的道理：只有文化素質的全面提高，“安全第一，預防為主”的方針落實，遵章守紀、規(guī)范作業(yè)、安全技術知識過硬，才能使生命保障做到實處。不斷地提高安全文化是安全生產之本，要注意不同的場合、不同的對象、采用不同的安全文化熏陶。所以，要結合各企業(yè)的安全現狀，有針對性地抓好安全文化方面的工作，使職工在生產中具備以下幾個方面的素質。

　?。?）提高認識。樹立正確的指導思想，凡要生產就要安全，就有文化因素。把安全文化同兩個文明建設同步，是工作的方向。

　?。?）擺正關系。正確擺正安全與生產的關系，明確既要算經濟效益帳，又要算社會效益帳的道理。如對安全文化不聞不問，效益就會得不到保證。

　?。?）落實責任。各級安全責任制是各避開其職，各負其責的充分休一周，要使每個崗位制度明確，職能清楚，才能真正做到有法可依，有章可循，責任落實。

　?。?）生產經營。在產品產出的全過程，要嚴格遵照國家有關規(guī)定和標準進行，注重勞動保護和隱患整改。

　?。?）宣傳教育。用安全文化提高自身修養(yǎng)、道德、行為及業(yè)務水平，使受教育者知識生命的寶貴、人生的價值。

　?。?）遵章守紀。要抱著對國家、企業(yè)、個人負責的態(tài)度，做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，即“三不傷”傷的發(fā)生。

　?。?）現場督查。抓好靜態(tài)管理的同時抓好動態(tài)管理，尤其是各行各業(yè)的事故易發(fā)點及薄弱環(huán)節(jié)。發(fā)現總是及時整改，決不能拖延。

　　（8）文明作業(yè)。冒險和野蠻作業(yè)是危險的禍根，要建立標準化、規(guī)范化、程序化、文明化的作業(yè)。杜絕不良的習慣性操作。

　?。?）活動開展。通過各種活動形式，灌輸安全文化，增強安全意識，營造全員、全部、全過程安全文明的良好效果。

　　3保證條件

　　要進一步深入推廣安全文化，必須有保證條件，使得安全文化在大范圍、深層次發(fā)生作用。

　　（1）領導重視。企業(yè)決策層是企業(yè)的最高領導層，第一負責人就是企業(yè)的法人代表，也就是安全生產的第一責任人。新時期要求企業(yè)決策層不僅具有政治思想覺悟，文化知識結構，企業(yè)管理才能以外，而且還具有安全文化素質，重視安全生產，將安全責任貫穿于經營決策和組織管理的全系統中。

　　（2）職工參與。安全是人類的永恒主題，安全生產一切經濟活動的頭等大事。企業(yè)職工既然是企業(yè)的主體，又是安全生產的保證人。所以，緊緊抓住以“人”為主，安全文化人人參與的形式，提高他們的安全水平，是推動安全工作的首要課題。

　?。?）履行制度。在分析總結安全事故多發(fā)的原因中，有物的因素、管理因素、環(huán)境因素、技術因素，但歸根結底是人的因素。近年來，據上海市工傷事故統計調查表明，因人的因素造成事故的比例數達70%以上?？梢?，要改變這種狀況，必須從人的素質入手，即推行安全文化，建立和履行必要的制度，從根本上提高職工的安全需求和安全價值觀念。

　　總而言之，人類社會的財富創(chuàng)造離不開安全問題，而為了解決安全問題，必定要引用安全文化的建設。隨著安全文化的進一步創(chuàng)建，定會對兩個文明建設起到更大的作用。