一、填空題(每題2分，共計20分)
    1．《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(簡稱《企業(yè)勞動爭議處理條例》)于_______8月1日起施行。
    2．《企業(yè)勞動爭議處理條例》適用于我國境內的_______之間的勞動爭議。
    3．因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生爭議可依照______處理。
    4．《企業(yè)勞動爭議處理條例》所指的勞動爭議案件的當事人是_________。
    5．著重調解，及時處理是處理勞動爭議的_________之一。
    6．企業(yè)可設立勞動爭議________委員會。
    7．縣、市、________應設立勞動爭議仲裁委員會。
    8．勞動爭議處理過程中，當事人不得有_________矛盾行為。
    9．調解委員會負責調解_________發(fā)生的勞動爭議。
    10．調解委員會組成人員應有職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)__________代表。
    二、選擇題(每題2分，共計30分)
    1．調解委員會主任由______擔任。
    A．職工代表    B．企業(yè)代表    C．企業(yè)工會代表
    2．調解委員會調解勞動爭議應自當事人申請調解之日起______日內結束。
    A．50    B．30    C．20
    3．簡單勞動爭議案，仲裁委員會可以指定______名仲裁員處理。
    A．3    B．2    C．1
    4．仲裁委員會應當自收到申訴之日起______日內作出受理或不予受理的決定。
    A．7    B．10    C．15
    5．當事人一方對已發(fā)生法律效力的調解書或裁決書逾期不履行的，另一方可以申請______強制執(zhí)行。
    A．仲裁庭    B．企業(yè)工會    C．人民法院
    6．當事人對仲裁不服的，自收到裁決書之日起15日內向______起訴。
    A．仲裁委員會    B．人民法院    C．上一級仲裁委員會
    7．仲裁庭處理勞動爭議應自組成仲裁庭之日起______天內結束。
    A．90    B．60    C．30
    8．對案情復雜的勞動爭議，仲裁庭在60天內無法結束可經報批后延期，但不得超過______天。
    A．30    B．20    C．15
    9．當事人向仲裁委員會申請仲裁應提交申請書，并按照______人數提交副本。
    A．被訴    B．仲裁庭    C．仲裁委員會
    10．仲裁庭由______名仲裁員組成。
    A．7    B．5    C．3
    11．仲裁委員會主任由______負責人擔任。
    A．法院    B．勞動行政主管部門    C．工會
    12．勞動爭議當事人對調解委員會的調解仍有意見未能調解成的應于_____天內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    A．60    B．30    C．20
    13．勞動爭議當事人_______向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    A．可以直接    B．不可以直接    C．通過第三方
    14．發(fā)生勞動爭議的職工一方在_______人以上，并有共同理由的，應推舉代表參加調解或仲裁活動。
    A．7    B．5    C．3
    15．《企業(yè)勞動爭議處理條例》由______公布施行。
    A．國務院    B．全國總工會    C．勞動部
    三、判斷題GE確的在括號中畫“√”，不正確的畫“×”，每題2分，共計20分)
    1．在調解委員會中企業(yè)代表人數可占委員會成員總數的1／2。    (    )
    2．調解委員會的調解活動沒有時間限制。    (    )
    3．仲裁委員會組成人員必須是單數。    (    )
    4．仲裁委員會處理勞動爭議實行仲裁員、仲裁庭制度。    (    )
    5．所有勞動爭議案件均必須經仲裁庭處理。    (    )
    6．仲裁委員會對重大或疑難勞動爭議案件的討論決定，仲裁庭必須執(zhí)行。    (    )
    7．勞動仲裁委員會的裁決為最終裁決，當事雙方必須服從。    (    )
    8．仲裁庭裁決勞動爭議案件實行少數服從多數的原則。    (    )
    9．仲裁庭作出的調解書或裁決書具有法律效力。    (    )
    10．仲裁庭開庭時，被訴人無故不到庭，仲裁庭對被訴人可以缺席裁決。    (    )
    四、簡答題(每題5分，共計30分)
    1．《企業(yè)勞動爭議處理條例》適用于哪些勞動爭議？
    2．勞動爭議仲裁委員會成員或仲裁員在什么情況下，當事人可申請回避？
    3．申請勞動爭議仲裁是否應當繳納仲裁費？如何繳？
    4．一旦發(fā)生勞動爭議怎么辦？
    5．《企業(yè)勞動爭議處理條例》關于勞動爭議處理的內容中的“保險”指什么？
    6．處理勞動爭議的原則是什么？
答案
    一、填空題
    1．1993年  2．企業(yè)與職工  3．  《企業(yè)勞動爭議處理條例》  4．企業(yè)與職工  5．原則  6．調解  7．市轄區(qū)  8．激化  9．本企業(yè)  10．工會
    二、選擇題
    1．C  2．B  3．C  4．A  5．C  6．B  7．B  8．A  9．A  10．C  11．B  12．B  13．A  14．C  15．A
    三、判斷題
    1．×  2．×  3．√  4．√  5．×  6．√  7．×  8．√  9．√  10．√
    四、簡答題
    1．答：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；④法律、法規(guī)規(guī)定的依照該條例處理的勞動爭議。
    2．答：①是勞動爭議當事人或當事人近親屬；②與勞動爭議有利害關系；③與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正裁決。
    3．答：繳。仲裁費分受理費和處理費。受理費由申請人預交；處理費由雙方當事人預交。結案后，由仲裁委員會根據處理結果確定雙方承擔的費用。
    4．答：先協(xié)商解決；協(xié)商不成向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁向人民法院起訴。其中不經調解也可直接申請仲裁。
    5．答：指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。
    6．答：著重調解，及時處理；在查清事實的基礎上依法處理；當事人在適用法律上一律平等。