主題：單位組織出游 職工不慎受傷
職工認為此次活動是單位組織的，應算工傷。
單位則稱，是職工自己不小心，而且不是在工作崗位上，單位不能為其申請工傷。此種情況是否屬于工傷的范疇？
司法解答
我國《工傷保險條例》第14條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工并非在工作過程中受傷，旅游活動也不涉及工作內(nèi)容，而主要是職工單位給職工的福利待遇，職工在旅游過程中發(fā)生意外，是自己沒有注意安全導致的，所以不屬于工傷的范疇。
小貼士：
國家法定假期期間，旅游人員較多，一定要注意旅途中的安全。不從事危險性較大的活動，避免危險。量力而行，享受美景，放松心情。
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