在現(xiàn)實生活中，某些員工因參保意識強，會主動給自己購買商業(yè)意外保險，加之公司給員工繳納的工傷保險，可謂上了“雙保險”，但令人沒有想到的是，某些企業(yè)在得知員工自行購買意外傷害險后，拒絕為其繳納工傷保險，或拒絕為員工申請工傷保險待遇，這種情況正確嗎？

案例： 員工自行購買意外傷害險 企業(yè)拒繳工傷保險

小劉是某企業(yè)職工，因目睹一起交通事故，得知肇事方無力賠償，本人不得不承擔高額醫(yī)療費用后，立即為自己購買了意外傷害險。后來，小劉謀得一份機械生產企業(yè)的工作，企業(yè)招聘人員明確表示，3個月培訓期間，企業(yè)只支付最低工資，轉正后工資正常發(fā)放，并為其繳納五險一金。3個月培訓后，小劉順利成為正式職工，然而企業(yè)人事部門因其自行購買了商業(yè)意外保險，拒絕為他繳納工傷保險。小劉覺得自己的權益受到了侵害，隨即向社會保險行政部門進行投訴。

分析：

意外傷害險不能代替工傷保險 職工可同時得到兩種賠償

那么，商業(yè)意外險與工傷保險是否沖突，享受了意外保險賠償是否不能享受工傷保險待遇？

首先，意外傷害險屬于商業(yè)保險范疇，而工傷保險屬于社會保險范疇，二者性質完全不同。《工傷保險條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。該條款系法律強制規(guī)定，立法目的是勞動者在工作中遭受意外傷害致殘或死亡時，本人或其遺屬可以從工傷保險基金中獲得適當?shù)馁r償。那么，用人單位有義務為職工繳納工傷保險，因職工參加商業(yè)意外險而拒絕繳納工傷保險，不僅僅是偷換概念，還涉嫌違法。

其次，意外傷害賠償與工傷賠償是否可以兼得？根據勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》的有關規(guī)定，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。所以，職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以申請工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到這兩種賠償。