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企業(yè)承包后員工受傷由誰負責?

  
評論: 更新日期:2010年10月30日

 編輯同志:

  我所在的家具廠是一家注冊私企。去年,老板連人帶設(shè)備全部承包給其表弟經(jīng)營。在承包經(jīng)營期間,一名員工在圓盤鋸上鋸木時,被鋸齒切斷兩節(jié)手指,請問,該員工能否認定為工傷?工傷待遇該由誰支付?

吳慶紅

吳慶紅同志:

  《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定:“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”應認定為工傷。該員工在工作中被扎傷,理應認定為工傷。
至于工傷待遇該由誰支付,這個問題是這樣的:一、如果你所在的家具廠參加了工傷保險,其工傷待遇由工傷保險機構(gòu)支付;二、如果未參加工傷保險,其待遇應由家具廠按工傷保險標準支付。
由于你廠已經(jīng)承包出去,承包人雖有經(jīng)營管理權(quán),但并沒有改變你廠的法人地位。雖然承包人對該公司原有員工以及是否聘用新員工享有用人權(quán),但在法律上仍以(只能以)家具廠的名義來行使。因此,對勞動者履行有關(guān)權(quán)利義務的用人單位仍然是家具廠,而非承包人。所以,不管受傷員工是承包前的老員工,還是承包人新招的員工,家具廠都應為其承擔工傷保險的法律責任。

達  一

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