小沈與某汽車維修部簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定，小沈若違規(guī)程操作造成傷害，一切后果自負(fù)。不久前，小沈維修一輛小卡車的固定油泵，在沒有檢查清洗油泵的情況下，就對(duì)油泵進(jìn)行電焊操作，不料電焊飛濺出來的火花，引爆了還存有小部分油料的卡車油罐，并炸傷了小沈。事故后，小沈要求廠方為他申報(bào)工傷，可廠方說按勞動(dòng)合同約定只能由小沈自己承擔(dān)后果。那么，勞動(dòng)合同中的這一約定是否有效呢？
                                                                                                鄭軍軍李進(jìn)

律師觀點(diǎn)

    根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷的認(rèn)定采取的是無過錯(cuò)原則，不論勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，是否違反操作規(guī)則，只要是勞動(dòng)者在工作場所在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Χ紤?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，自然也應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。從本案情況來看，小沈應(yīng)享受工傷待遇。但是，單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度對(duì)小沈進(jìn)行相應(yīng)的處罰。