龔律師：
　　3個月前，我和公司另外兩名同事，受公司總經(jīng)理李某之約，利用雙休日到他剛裝修好的新居打掃衛(wèi)生。我擦拭樓梯扶手時，樓梯突然斷裂，導(dǎo)致我從二樓摔下，造成右手骨折。請問，我能要求公司認定為工傷嗎？

　　讀者梁萍茹

　　梁萍茹讀者：
　　你無權(quán)要求公司給予工傷待遇，但可以要求公司總經(jīng)理李某承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，認定工傷的前提必須是“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”，而你所受傷害發(fā)生在雙休日，地點也并非公司，且與你在公司的本職工作沒有任何關(guān)聯(lián)。因此你所受傷害并非工傷。
　　李某約你和同事利用雙休日幫他打掃新居衛(wèi)生，你們答應(yīng)并依約前往幫忙，你們和李某形成無償幫工關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第14條和第1款規(guī)定：“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。”你在從事幫工活動期間，因意外遭受人身損害，雖然不能認定為工傷，但有權(quán)要求被幫工人李某承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。