問(wèn)：今年10月，我被一家小區(qū)物業(yè)公司招聘為修理工，當(dāng)時(shí)單位說(shuō)到今年底這三個(gè)月時(shí)間算試用期。11月10日，我工作時(shí)被砸傷，醫(yī)療費(fèi)已花3萬(wàn)多元，單位拒絕報(bào)銷(xiāo)。近日，公司通知我，稱(chēng)從11月10日起已與我解除了勞動(dòng)合同，并說(shuō)在試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且我在試用期內(nèi)受傷不能申請(qǐng)工傷。請(qǐng)問(wèn)，單位的說(shuō)法正確嗎？
       
        法律專(zhuān)家回復(fù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者也是有勞動(dòng)合同關(guān)系的。所以不管在試用期，還是轉(zhuǎn)正后，勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的時(shí)間和場(chǎng)所，因工作原因或履行職責(zé)等法定情形，遭受人身傷害的，均可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若用人單位不積極申請(qǐng)，勞動(dòng)者及其近親屬可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
       
        從您反映的情況來(lái)看，物業(yè)公司未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，僅與您口頭約定了試用期，該試用期是不成立的。所以公司以在試用期內(nèi)為由，隨意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不給予工傷待遇的理由也是不成立的。