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辭職當(dāng)天發(fā)生意外能否申請工傷?

  
評論: 更新日期:2017年02月27日

2015年6月,市民唐某來到陳某廠里工作,當(dāng)初陳某沒有按規(guī)定為其繳納社會保險,包括工傷保險。幾個月后,唐某遞交了書面辭職報告。令人意想不到的是,辭職當(dāng)天下午5點多,唐某下班途中竟發(fā)生了交通事故,頭部被撞傷,住院治療兩個多月。唐某治愈出院后就將該廠和陳某告上了法院,要求工傷賠償。雙方就這次事故是否構(gòu)成工傷產(chǎn)生分歧。


律師說法:


根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。按照此條規(guī)定,勞動者在辭職的時候,應(yīng)當(dāng)預(yù)留三十日的時間讓用人單位可以招錄補充人員,保障用人單位的正常運營,勞動者在此期限內(nèi)要離職的,用人單位有權(quán)不予同意。


雖然唐某在發(fā)生事故當(dāng)天遞交了辭職報告,但陳某并不能證明雙方當(dāng)時就協(xié)議解除了勞動關(guān)系,因此唐某所在單位仍需要支付其相應(yīng)的工傷賠償。由于陳某當(dāng)時并未幫員工繳納工傷保險,因此這筆費用需要陳某自行承擔(dān)。

 

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