基本案情：

2018年11月3日晚，吳某與100余名同事一起參加公司年會聚餐，同事夏某醉酒，吳某與另一名同事預備送其回宿舍睡覺，在行至飯店臺階時，夏某一腳踏空，導致吳某與其一起摔落，且夏某摔在吳某的腿上，造成吳某大腿骨折。

在與公司關于申請工傷賠償久議無果后，2019年12月初吳某來到北七家法援工作站咨詢自己這種情況算工傷嗎？

法律分析：

公司舉行年會聚餐系公司日常運營的有機組成部分，員工參加公司組織的聚餐是服從公司安排、反映公司意志的行為，應視為廣義的“工作原因”，符合《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”的情形。

但是，根據《工傷保險條例》第十七條相關規(guī)定， 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。截至目前，吳某受傷已滿1年，已超過了提出工傷認定申請的期限。

建議，吳某與公司妥善協(xié)商，協(xié)商不成的，可向公司注冊地法院或夏某住所地法院起訴公司與夏某，要求他們對人身損害承擔連帶賠償責任。