河南省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于職工對(duì)企業(yè)做出的行政處分不服能否通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決等問(wèn)題的請(qǐng)示》（豫勞法便[1997]4號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
一、關(guān)于職工對(duì)用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果職工申請(qǐng)仲裁超過(guò)申訴時(shí)效而仲裁委員會(huì)未予受理，可以向用人單位的主管部門(mén)或其他部門(mén)反映。
二、關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)法》第85條和《條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位遵守《條例》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位有違反《條例》行為且符合《處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定》的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)調(diào)查，用人單位確有違反《條例》行為的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其改正。但是，勞動(dòng)行政部門(mén)不能直接撤銷(xiāo)用人單位作出的行政處分決定。
三、關(guān)于勞動(dòng)者舉報(bào)勞動(dòng)違法行為的期限問(wèn)題。根據(jù)《行政處罰法》第29條規(guī)定，為便于勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查取證和采取有力措施制止和糾正勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者一般應(yīng)自用人單位違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)進(jìn)行舉報(bào)。
一九九七年二月五日