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礦井安全員的設(shè)置與管理

作者：趙從國(guó)　　評(píng)論：　更新日期：2011年01月18日

　　4安全員職責(zé)考核辦法

　　（1）部分工資浮動(dòng)制。每個(gè)安全員從當(dāng)月工資中抽300元參與浮動(dòng)工資考核，按其分管范圍的安全狀況、工程質(zhì)量和規(guī)章制度執(zhí)行情況，每月以百分制考核兌現(xiàn)一次。

　?。?）百分制考核辦法（見(jiàn)表1）

　　表1 考核表

項(xiàng)目?????????????? 考核內(nèi)容??????????????????? 扣分

?????????? 發(fā)生一次死亡事故??????????????????????? 70

安???????? 發(fā)生一次重傷事故??????????????????????? 30

?????????? 發(fā)生一次輕傷事故??????????????????????? 10

全???????? 發(fā)生人身傷害事故后不協(xié)助搶救或不勘察、

?????????? 保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)????????????????????????? ??????10

?????????? 出現(xiàn)一次不合格品??????????????????????? 15

工???????? 出現(xiàn)一條隱患：一般/重大????????????????? 3/5

程???????? 發(fā)現(xiàn)一次安全設(shè)施不齊全或不完好沒(méi)有采

質(zhì)???????? 取措施?????????????????????????????????? 3

量???????? 發(fā)現(xiàn)一次違章行為不制止或發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違章

?????????? 不匯報(bào)???????????????????????????????? ??3

?????????? 分管施工點(diǎn)的規(guī)程、措施考試不及格???????? 10

規(guī)???????? 有關(guān)會(huì)議一次不參加?????????????????????? 3

章???????? 發(fā)現(xiàn)一次重大險(xiǎn)情不停工、不撤人或不及時(shí)

制???????? 匯報(bào)（無(wú)嚴(yán)重后果的）???????????????????? 10

度???????? 一次不認(rèn)真執(zhí)行交接班制度???????????????? 3

?????? 個(gè)人考核得分=100—累計(jì)扣分（最低為0分）

　　考核主體：安全科。

　　考核方式：查對(duì)當(dāng)月事故記錄簿、會(huì)議考勤簿、工程質(zhì)量旬檢查記錄；每月召開(kāi)一次安全區(qū)長(zhǎng)會(huì)，安全科科長(zhǎng)及工程技術(shù)人員一起參加，對(duì)每個(gè)安全員的未定項(xiàng)目共同考核；每一個(gè)工作面的《作業(yè)規(guī)程》及每一個(gè)單項(xiàng)工程的施工措施在開(kāi)工前進(jìn)行考試，不及格的補(bǔ)考，第一次成績(jī)納入當(dāng)月考核。浮動(dòng)工資的分配辦法：

　?。?）季度、年度累計(jì)考核。每季度對(duì)安全員的考核總分進(jìn)行一次排名并公布，對(duì)前3～5名給予表?yè)P(yáng)和表彰，對(duì)后3名批評(píng)教育，督促改進(jìn)工作。

　　每年對(duì)安全員的考核總分進(jìn)行一次排名并公布，對(duì)前3～5名給予重獎(jiǎng)，并作為評(píng)先的主要人選。對(duì)后3名給予下崗處理或調(diào)換工種，從兩方面鞭策安全員盡心盡力干好本職工作。

　　5結(jié)語(yǔ)

　　由于安全員能全過(guò)程盯在現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)有效的管理機(jī)制督促他們?cè)鰪?qiáng)工作責(zé)任心，充分發(fā)揚(yáng)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督和管理作用，對(duì)生產(chǎn)礦井增強(qiáng)安全意識(shí)，提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，減少安全事故具有重要的意義。