在我們煤礦，一旦發(fā)生事故都要進行事故追查。而追查結果往往都有這樣的字眼：責任人家里有事或有心思，所以導致事故的發(fā)生。         

　　眾所周知，煤礦作業(yè)環(huán)境特殊，稍不注意，就可能發(fā)生這樣或那樣的事故。人常說：一心不能二用，尤其是在煤礦，更不能一心二用，身在井下心卻在家里或想著其他事，遲早要出安全事故。資料顯示，煤礦大部分傷亡事故都是由“三違”引起的，而決定職工“三違”的主要因素就是職工的心理是否健康。所以，煤礦安全管理一定要謹防因心理不健康而導致“心理事故”的發(fā)生。有一位剛進煤礦的新工人，一次在井下采煤工作面搗炮泥時，一不小心，他搗炮泥的手碰到了炮眼口堅硬的煤上，導致右手中指關節(jié)處被剮開一塊皮，鮮血直流，那位新工人疼地呲牙咧嘴。這時，隊長走了過來，聽說這位職工搗炮泥竟然碰爛了手，隊長不但沒有安慰這位新工人，反而氣呼呼地吼叫起來：你管弄啥地，咋笨地跟豬一樣，我進礦二十多年了，今天第一次見到有人搗炮泥碰爛了手……”見隊長當著工友們的面腌臜自己，那名新工人窩了一肚子火，結果在當班生產中出了事故。無獨有偶，某礦一采煤隊在班前會點評昨天的工作時，班長對該班職工趙某的表現(xiàn)十分不滿。一番嚴厲的批評后，班長果斷地說：“趙某昨天干了白干，有工無資！”因為這事，趙某帶著一肚子氣下了井，由于情緒低落，結果在井下出了事。類似上述事例在我們煤礦俯拾即是、舉不勝舉。心理上壓抑、苦悶，就是心理上“出事故”，而“心理事故”是隱形的、不易覺察的，最容易導致事故的發(fā)生。

　　煤礦安全生產，需要做好方方面面的工作，既要有完善的制度，嚴格的管理，更需要情感的交融。炎熱的夏季，一杯清涼的綠豆水；寒冷的冬季，一盒熱氣騰騰的飯菜；寂靜的深夜，一句溫馨的祝福；堅守的日子，一份節(jié)日的問候；生病時，一個特別的關懷都能讓員工感到透心的甜蜜。這樣，他們的心理將永遠都會保持著健康。擁有了健康的心理，誰還有什么理由辜負企業(yè)、家庭，拿自己的生命當兒戲。如果我們煤礦的每一位管理人員都能多關注身邊職工的心理健康，讓他們始終生活在關愛和關懷中，他們還有什么理由去違章，還有什么理由不對企業(yè)抱有一顆感恩的心。反之，他們不但不會為企業(yè)好好出力，還會變著法子去損害企業(yè)，最終給企業(yè)帶來危害。