新華網(wǎng)福州５月５日電（記者沈汝發(fā)）職業(yè)病嚴重損害勞動者的身心健康。國家為此規(guī)定，患職業(yè)病的勞動者享受工傷保險待遇，并可向用人單位提出賠償要求。但在實際過程中，很多勞動者由于沒有和用人單位簽訂勞動合同而喪失了職業(yè)病保障。

據(jù)福建省職業(yè)病與化學中毒預防控制中心主任繆劍影介紹，勞動者不和用人單位簽訂勞動合同導致無法鑒定為職業(yè)病，這種現(xiàn)象非常普遍。因為所謂職業(yè)病是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。而用人單位往往不愿提供相關(guān)材料，如果勞動者自身沒有相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系，職業(yè)病鑒定就會很困難。

繆劍影提醒，勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同，而且要在勞動合同中注明工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等。勞動者如果沒有簽訂勞動合同則要在工作中有意識的收集胸卡、工作卡等證明自己在這里工作的證據(jù)。

此外，勞動者要了解工作場所的職業(yè)病危害，自覺遵守職業(yè)病有關(guān)制度，主動按要求使用有效的衛(wèi)生防護用品。如果發(fā)現(xiàn)可能患有職業(yè)病，應及時到職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。離開用人單位時，勞動者有權(quán)向用人單位索取本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并加蓋單位公章。同時勞動者還應主動收集用人單位工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果，以作為職業(yè)病鑒定證據(jù)。（完）