根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范》制定本制度。
        一、建立員工權益保障制度，確保員工關心的問題得到積極響應。
        二、定期收集員工關心的安全、事項。
        根據(jù)具體情況采取會議形式、公告形式、合理化建議箱、投訴箱、個別員工閱讀等形式，收集員工關心的安全、健康問題。對收集到的問題按程序進行了梳理、調查、采納、處理，并將結果及時向員工反饋。對員工投訴事項，要根據(jù)員工意愿進行保密。
        三、選舉員工代表，參與企業(yè)各項安全活動。
        員工代表應有代表性，并側重一線員工。
        四、成立“問題解決小組”處理安全問題，并對“問題解決小組”成員進行了技能培訓。
        五、員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。應正確對待員工的拒絕行為，并對拒絕事項進行公正調查，有效保障員工的安全、健康。
        六、采取激勵機制調動員工參與安全活動的積極性和主動性。
        七、企業(yè)安環(huán)部負責員工參與管理，并指定專人負責。
        八、建立職工參與安全活動記錄。