B. 非部門經(jīng)理復(fù)核由各部門主管根據(jù)上述結(jié)果，客觀公正的評(píng)分，并寫出復(fù)核評(píng)語(yǔ)。
C. 考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。
7. 考核形式和辦法
（1） 各類考核形式有：
① 上級(jí)評(píng)議。
② 同級(jí)同事評(píng)議。
③ 自我鑒定。
④ 下級(jí)評(píng)議。
⑤ 外部客戶評(píng)議。
各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。
（2） 各類考核辦法有：
① 查詢記錄法：對(duì)員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)。
② 書(shū)面報(bào)告法：部門員工提供總結(jié)報(bào)告。
③ 重大事件法。
所以考核辦法最終反應(yīng)在考核表上。
8. 考核結(jié)果處理
（1） 考核結(jié)果將計(jì)入個(gè)人人事檔案。
（2） 根據(jù)考核成績(jī)，分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。各等級(jí)考核成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)如下：
① 優(yōu)秀：不低于90分，有資格晉升一級(jí)工資。
② 良好：不低于80分，保留原級(jí)。
③ 一般：不低于65分，保留原級(jí)。
④ 較差：65分以下，有降一級(jí)工資的資格。
（3） 晉級(jí)、晉升采用定期和不定期兩種形式。
① 定期：每年4月1日，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，統(tǒng)一安排晉升的考核、實(shí)施。
② 不定期：?jiǎn)T工每為公司服務(wù)滿一年，工齡工資自動(dòng)增加100元，5年后不再增加。職員在平時(shí)績(jī)效考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，主要向業(yè)務(wù)人員傾斜。
（4） 凡有以下情形之一者，不得列入優(yōu)秀：
① 考核期內(nèi)受過(guò)任何記過(guò)處罰，未撤銷者。
② 考核期內(nèi)有過(guò)曠工或累積遲到，早退兩次以上者。
③ 考核項(xiàng)目中有一項(xiàng)低于第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)者。
④ 存在其他不宜列入優(yōu)秀者。
凡有以下情形之一者，不得列入良好。
① 考核期內(nèi)受過(guò)警告以上記過(guò)處罰，未撤銷者。
② 考核期內(nèi)有過(guò)曠工或累積遲到、早退四次以上者。
③ 存在其他不宜列入良好問(wèn)題者。

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