崗位目的：貫徹執(zhí)行站薪酬管理等各項(xiàng)人事規(guī)定，確保各項(xiàng)人事工作有序開展。
工作職責(zé)：
1．根據(jù)油田公司調(diào)資方案，協(xié)助科長完成調(diào)資工作。
2．根據(jù)站崗位變動(dòng)以及職位的升遷情況，按照油田公司薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整職工的薪資，并及時(shí)完善相關(guān)手續(xù)。
3．收集同行業(yè)相關(guān)企業(yè)的福利建設(shè)情況，深入了解員工需求，及時(shí)將分析結(jié)果提供給人力資源科科長，并對(duì)完善站的薪酬福利建設(shè)提出合理的建議。
4．匯總、審核站各部門的考勤情況。
5．負(fù)責(zé)每月對(duì)站屬各單位的工資審核，做好工資統(tǒng)計(jì)分析工作。
6．編制月、季、年度各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)按要求上報(bào)。
7．負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理工作。
工作要求：
1．考勤審核要嚴(yán)格把關(guān)。
2．工資報(bào)表收集、提交要及時(shí)。
3．各類報(bào)表的完善和上報(bào)要及時(shí)、準(zhǔn)確。
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