第九條煤礦領導帶班下井時，要履行下列職責：

　　（一）加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，全面掌握當班井下的安全生產狀況；

　?。ǘ┘皶r發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力、超強度、超定員組織生產；

　?。ㄈ┯龅诫U情時，立即下達停產撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。

　　第十條煤礦領導帶班下井實行井下交接班制度。

　　上一班的帶班領導要在井下向接班的領導詳細說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，并認真填寫交接班記錄簿。

　　第十一條實行煤礦領導帶班下井情況每日匯報制度。省屬國有重點煤礦企業(yè)和中央在黔煤礦企業(yè)所屬煤礦每日要向上一級公司調度室匯報領導帶班下井情況，其他煤礦由駐礦安監(jiān)員每日向縣級煤炭行業(yè)管理部門、煤礦安全監(jiān)督管理部門匯報煤礦領導帶班下井情況。

　　第十二條煤礦要建立領導帶班下井檔案管理制度。

　　煤礦領導升井后，要及時將下井的時間、地點、經過路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等有關情況進行登記，并由專人負責整理和存檔備查。

　　煤礦領導帶班下井的相關記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。

　　第十三條煤礦要嚴格執(zhí)行安全隱患排查治理制度。對領導在現(xiàn)場帶班檢查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，現(xiàn)場能整改的要立即整改；現(xiàn)場不能解決的，帶班領導升井后要立即將有關情況報調度室，當日值班人員（分管領導）及時安排有關部門和單位按照整改措施、責任、資金、時限和預案“五落實”原則進行整改，相關人員要做好跟蹤落實。

　　第十四條煤礦要落實重大安全生產隱患報告、治理、督辦、銷號和隱患整改效果評價制度。各煤礦在領導帶班下井過程中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時，要立即停產撤人，及時按照有關規(guī)定進行報告和治理，并進行掛牌督辦。在整改結束后，煤礦主要負責人要組織相關人員進行隱患整改效果評價，確保整改到位。

　　第十五條煤礦沒有領導帶班下井的，煤礦從業(yè)人員有權拒絕下井作業(yè)。煤礦不得因此降低從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

　　第十六條加強煤礦企業(yè)內部考核與獎懲。要把煤礦領導帶班下井情況與經濟收入等掛鉤，并把領導干部帶班下井情況作為考核干部的主要內容，作為評優(yōu)、晉級、提拔的依據(jù)之一，嚴格考核。要建立獎懲制度，對認真履行職責、防止事故有功人員要給予獎勵；對弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)，要嚴肅處理。

　　第十七條各級煤炭行業(yè)管理部門要加強對煤礦領導帶班下井的日常管理和督促檢查。各級煤礦安全監(jiān)督管理部門要將煤礦建立并執(zhí)行領導帶班下井制度情況作為日常監(jiān)督檢查的重要內容，每季度至少對所監(jiān)管的煤礦領導帶班下井執(zhí)行情況進行一次監(jiān)督檢查。

　　各煤礦安全監(jiān)察分局要加強監(jiān)察執(zhí)法，將煤礦執(zhí)行領導干部帶班下井制度落實情況納入執(zhí)行年度執(zhí)法監(jiān)察計劃的重要內容，列入監(jiān)察執(zhí)法的一項必查內容，每年至少對轄區(qū)煤礦領導帶班下井執(zhí)行情況開展兩次專項監(jiān)察或者重點監(jiān)察。

　　省屬國有重點煤礦企業(yè)和中央在黔煤礦企業(yè)要對所屬煤礦領導帶班下井情況加強日常監(jiān)督檢查。

　　煤礦建設單位要對施工單位領導帶班下井情況進行日常監(jiān)督檢查。

　　第十八條各級煤炭行業(yè)管理部門、煤礦安全監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構對煤礦領導帶班下井情況進行監(jiān)督檢查時，重點檢查下列內容：

　?。ㄒ唬┦欠窠⒔∪旱V領導帶班下井制度，包括井下交接班制度和帶班下井檔案管理制度；

　?。ǘ┟旱V領導特別是煤礦主要負責人帶班下井情況；

　?。ㄈ┦欠裰朴喢旱V領導每月輪流帶班下井工作計劃以及工作計劃執(zhí)行、公示、考核和獎懲等情況；

　　（四）煤礦領導帶班下井在井下履行職責情況，特別是重大事故隱患和險情的處置情況；

　?。ㄎ澹┟旱V領導井下交接班記錄、帶班下井檔案等情況；

　?。┤罕娕e報有關問題的查處情況。

　　第十九條各級煤炭行業(yè)管理部門、煤礦安全監(jiān)督管理部門要建立健全煤礦領導帶班下井監(jiān)督管理與考核考評機制，將煤礦領導帶班下井情況作為安全生產業(yè)績考核的重要內容，嚴格考核獎懲。同時將煤礦領導帶班下井制度執(zhí)行情況列入安全生產約談內容。