胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實力，使人民基本文化權(quán)益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上?！毕宸╇姽緵Q定將2008年確定為公司“同心文化”” 建設年，正是順應時代要求，進一步鞏固公司“同心文化”建設成果，拓展“同心文化”內(nèi)涵，豐富“同心文化”內(nèi)容，充分展現(xiàn)“同心文化”的活力、魅力和效應，以文化的大繁榮促進企業(yè)大發(fā)展的務實之舉。如何圍繞主旋律，唱響“同心文化”，在構(gòu)建和諧企業(yè)中凸顯作用呢？筆者認為，應該堅持以人為本，構(gòu)筑核心價值體系，使“同心文化”充滿活力，并不斷推向新高度，實現(xiàn)員工的自我價值。
　　一、深化“同心”理念，把住自我定位
　　物之同圓歸于同心，人曰同心謂之同源，其同心、歸心、心心相印，互為依存。社會主義和諧社會反映著人與人、人與社會、人與自然內(nèi)載的與外部之間關系的和諧協(xié)調(diào)，與其相依存的“同心文化”密不可分?！巴奈幕钡臉?gòu)成是多元化的和多角度的，既有傳統(tǒng)的精髓，又有當代的理念；既有思想道德范疇，又有人們習俗行為；既有群體的共同規(guī)范，又有個性的行為準則，幅射不同層次，涵蓋方方面面。總之，“同心文化”是凸顯著以人為本的文化、共同奮斗的文化和追求卓越的文化。人氣足、人氣旺和風氣正是它顯著的特點。所謂人氣足，既員工為企業(yè)志向遠大、目標明確、信心十足、追求卓越；所謂人氣旺，即員工工作作風求真務實、執(zhí)行迅速、形成整體、團結(jié)奮進；所謂風氣正，則指內(nèi)部規(guī)范運作、紀律嚴明、形象優(yōu)良、行為典范。這種將氣足、氣旺、風正的整合充分體現(xiàn)在人本精神上，使“同心文化”的內(nèi)涵更加完美，起著陶冶心靈、塑造形象、鼓舞斗志的作用。
　　人是“同心文化”實踐的主體，承載實踐的全過程之中，不斷深化理念，把住自己定位，對錘煉自己，提高整體，凸顯作為，起著舉足輕重的作用。踐行“同心文化”，把住自我定位，應處理好三個關系：一是正名與正位之間的關系?！巴奈幕钡谋举|(zhì)屬性是以人為本的文化，實踐的全過程充分體現(xiàn)員工的主導作用，它構(gòu)筑的是人們心靈的心氣、人氣和風正的核心價值體系，因此，每個員工立足于心明著實，切實擔當主體責任，心身全部投入，滿懷激情搭臺共唱戲，以筑起“同心文化”及其活動使之落到實處；二是務實與敬業(yè)之間的關系?！巴奈幕眱?nèi)容和標準是豐富和嚴謹?shù)模瑢Σ煌瑢哟尉胁煌囊?，但它的認同性是員工共有的，也是共享資源，作為員工主體應與所從事的事業(yè)或崗位融入一體，愛崗敬業(yè)、腳踏實地，實踐其有所為有所不為，不斷為“同心文化”的發(fā)揚多爭閃光點；三是漸進與提高之間的關系。員工在實踐“同心文化”的全部過程中，都會留下步伐的足跡并不斷漸進推向新的一步，使其“同心文化”充分顯示它的魅力與活力，但應以此看成慚進向上的新起點，夯實自己行動，不斷向新任務或目標進發(fā)，這樣，才會不斷豐富“同心文化”整體的功能，煥發(fā)新的張力和影響力。全神貫注投入“同心文化”去實踐有力凈化個性，立好位置抓住要領，豐富“同心文化”結(jié)下的碩果。