2、建立以培訓(xùn)為核心的管理理念，不斷完善培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)培訓(xùn)能夠改進(jìn)和提高我們的安全知識(shí)、安全技能、安全態(tài)度、安全管理水平和安全行為規(guī)范。因員工的文化素質(zhì)、年齡、家庭環(huán)境等不同，這就要求培訓(xùn)不能搞一刀切，一鍋燴，要根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)及家庭環(huán)境的不同等素質(zhì)，進(jìn)行分班并制定適當(dāng)?shù)慕滩呐嘤?xùn)，切實(shí)用實(shí)事求是的態(tài)度對(duì)待安全生產(chǎn)及安全文化的培訓(xùn)工作，防止培訓(xùn)中形式主義和走過(guò)程。在培訓(xùn)中不要過(guò)分強(qiáng)求培訓(xùn)數(shù)量，切實(shí)提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。在培訓(xùn)中不僅要狠抓師資隊(duì)伍建設(shè)，更要根據(jù)職工素質(zhì)建立科學(xué)的系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，建立起用培訓(xùn)的觀點(diǎn)解決安全生產(chǎn)的各類問(wèn)題，從而增強(qiáng)礦工的安全生產(chǎn)意識(shí)，培養(yǎng)礦工的團(tuán)隊(duì)精神，達(dá)到構(gòu)建安全文化，樹(shù)立企業(yè)形象的目的。

　　3、建立完善用人機(jī)制，營(yíng)造激勵(lì)員工好學(xué)上進(jìn)的安全文化氛圍。⑴根據(jù)礦工不同的性格采取不同的工作方式。礦工的性格是多種多樣的，在處理安全與人的關(guān)系問(wèn)題上不能意氣用事，在方法上要講究，根據(jù)不同的對(duì)象，不同的性格，采取不同的方式，這樣才能有效地發(fā)揮每個(gè)礦工的工作積極性，做好各項(xiàng)工作。⑵、根據(jù)性格在社會(huì)傾向上的優(yōu)劣，要把性格引導(dǎo)到有利于安全工作的軌道上來(lái)。這就要求管理者摸透每個(gè)礦工的性格，哪些是內(nèi)向型的？哪些是外向型的？哪些是冷靜的？哪些是急躁的？最好讓工作崗位與性格協(xié)調(diào)起來(lái)。比如看守工、機(jī)車(chē)司機(jī)、電工等，最好安排沉著冷靜的職工擔(dān)任。⑶、根據(jù)性格的相對(duì)穩(wěn)定性，我們管理者要有耐心，因勢(shì)利導(dǎo)，不要激化矛盾。比如對(duì)急躁和有冒險(xiǎn)性格的人，不要簡(jiǎn)單的批評(píng)，要讓他們干自己適當(dāng)?shù)墓ぷ?，隨時(shí)提醒他們遵守《安全規(guī)程》，以利于他們發(fā)揮熱情和積極性。實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵是人，人又有心理活動(dòng)，只要抓住安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——人及其心理，才能使安全工作做到有預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性，提高安全管理水平，使安全管理達(dá)到更加條理化、系統(tǒng)化、科學(xué)化，從而真正把安全生產(chǎn)納入到科學(xué)的軌道。

　　4、構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。和諧的人際關(guān)系體現(xiàn)在3個(gè)方面:一是企業(yè)與員工的利益融為一體，員工的需要與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)一致，每個(gè)員工都有歸屬感，都為能成為本企業(yè)的一員而自豪，員工主人翁意識(shí)強(qiáng)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，員工的喜怒哀樂(lè)與企業(yè)的成敗興衰息息相關(guān)；企業(yè)是一個(gè)溫暖的家，企業(yè)中的每個(gè)員工在人格和尊嚴(yán)方面都能獲得公平的待遇，員工只要努力工作都有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)，員工只要工作能力強(qiáng)都有獲得提升的機(jī)會(huì)。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工只是崗位不同、職責(zé)各異，在人格上是平等的；領(lǐng)導(dǎo)敢為下屬承擔(dān)責(zé)任，不僅關(guān)心下屬的工作，而且還關(guān)心下屬的生活、學(xué)習(xí)、身體；領(lǐng)導(dǎo)不僅要關(guān)心與自己興趣愛(ài)好相同的員工，而且還應(yīng)關(guān)心那些有時(shí)意見(jiàn)與自己不同的人；企業(yè)員工主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，在工作中遵章守紀(jì)，兢兢業(yè)業(yè)。三是員工之間互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)、互相學(xué)習(xí)、互相幫助。通過(guò)建立和諧的人際關(guān)系，營(yíng)造出員工關(guān)心礦山、關(guān)系集體、關(guān)注安全生產(chǎn)，使安全生產(chǎn)成為每一位員工關(guān)心他人的基本要求。

　　5、牢固樹(shù)立安全從“零”開(kāi)始到“零”結(jié)束的思想。對(duì)于每一個(gè)煤礦工人來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)是我們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作，對(duì)自身而言，安全是我們干好工作的前提。我們?cè)谕春奘鹿实耐瑫r(shí)，我們是否仔細(xì)想過(guò)，正是由于我們心懷僥幸、麻痹大意，認(rèn)為昨天安全今天就一定安全，昨天沒(méi)事故，今天就不會(huì)沒(méi)事情發(fā)生，昨天設(shè)備好，今天就不會(huì)壞，把“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針置于腦后，才導(dǎo)致了事故一次次的發(fā)生。不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一。掙金山，賺銀山，唯有安全是靠山。條條規(guī)程血染成，不可再用血驗(yàn)證”。我們不要責(zé)怪他人、責(zé)怪設(shè)備、責(zé)怪命運(yùn)，不要等、不要靠，從自己做起，從身邊小事做起，牢固樹(shù)立安全從“零”開(kāi)始到“零”結(jié)束的思想，杜絕違章蠻干，拋棄僥幸，相互提醒，時(shí)時(shí)刻刻都不忘記安全，在安全前提下做好本職工作，努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)“零”目標(biāo)。

　　只有堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，深刻把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，自覺(jué)尊重自然規(guī)律和堅(jiān)持以人為本，著力解決影響和制約安全生產(chǎn)的僥幸心里和違章蠻干，把安全生引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展的軌道上，不斷豐富安全文化的精神實(shí)質(zhì)，積極糾正安全隱患，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生，為構(gòu)建和諧礦區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。