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二、安全文化在企業(yè)管理中的具體體現(xiàn)

安全文化是對傳統(tǒng)安全管理的一種升華,它在否定那些過時的安全觀念的過程中,創(chuàng)造和更新了人們的現(xiàn)代安全觀念,使理性的安全制度管理與非理性的安全意識管理有機地結合起來。安全文化的作用是使企業(yè)中每個成員都具有致力于以提高安全水平為共同目標的動機和實現(xiàn)這一目標的能力,具體體現(xiàn)在以下五個方面每個成員對安全第一有明確的認識。每個成員都是具有與職務相適應的安全技術知識和實踐能力。

企業(yè)決策層公開承諾對安全技術的經(jīng)濟投入,明確承擔的法律及經(jīng)濟責任,嚴格執(zhí)行各管理層的安全責任制度。

提出人機環(huán)系統(tǒng)本質安全化建設的目標,制定明確的經(jīng)濟和法治獎懲條件及實行辦法。建立安全監(jiān)督、檢查及認證體制。安全文化管理作為一種新的管理方式有這樣幾個特點第一,它是一種無形管理。在這種方式中管理者與被管理者的區(qū)別消失,有利于減少管理者與被管理者之間人為的磨擦,提高管理績效第二,這種管理方式是一種全面管理,以文化的無孔不人的方式彌補以往管理的不足第三,安全文化管理是靈活、能動的管理方式,是以精神,價值觀為導向。因此這種方式能體現(xiàn)出現(xiàn)代的、科學管理的全部內涵。安全文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的力量源泉,建設安全文化必須重視企業(yè)安全精神的培育和發(fā)揚。安全文化并非是一朝一夕自然形成的,而是在長期的生產(chǎn)實踐中精心培育起來的,各級領導應成為安全文化的直接體現(xiàn)者,這是倡導安全文化最有力的榜樣作用,也是為安全文化樹立鮮明的旗幟。

三、企業(yè)安全文化的建設

安全文化可以補充安全管理的不足,就象安全管理可以補充安全技術的不足一樣。因此,安全文化絕不應該是一種空中樓閣,而應該緊密結合企業(yè)的安全生產(chǎn)實踐活動。如何建設企業(yè)的安全文化事業(yè),成為我們探討的新課題。

堅持先進的安全文化方向

安全文化作為人類文化和企業(yè)文化的有機組成部分,是隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)展的,其發(fā)生和發(fā)展的條件是科學技術的進步和人們對安全生產(chǎn)規(guī)律的認識。早先各個時期所形成的安全價值觀、安全行為模式等,必然會對以后的安全文化產(chǎn)生影響。在我國建設社會主義市場經(jīng)濟的今天,我們應該總結、宣揚現(xiàn)代的安全文化與安全素養(yǎng),拼棄陳舊的錯誤的安全文化,從被動型、經(jīng)驗型的安全觀轉向效益型、系統(tǒng)型的安全觀。在我國已經(jīng)加人的情況下,更應該借鑒其他國家先進的安全文化理論方法,不斷完善自我。

創(chuàng)造提高安全素養(yǎng)的氛圍與環(huán)境

企業(yè)職工個人安全素養(yǎng)的提高,除了自身的努力外,往往還要依靠群體效應的引導,這與人的“從眾心理”有關。企業(yè)的領導應該為職工創(chuàng)造一種“遵守安全行為規(guī)范光榮,違反安全行為規(guī)范可恥”的管理環(huán)境,持之以恒,使職工將遵守安全行為規(guī)范變成自覺自愿的行動,而不遵守安全行為規(guī)范的舉動變得與群體格格不人并遭到排斥,令行為人感到由于自己的不安全行為被同事們輕視,則職工整體的安全修養(yǎng)必將大大提高。提高安全修養(yǎng)的工作氛圍應該以班組建設為基礎。

將安全文化納入企業(yè)各項工作中

在企業(yè)中開展文化建設,不應該把安全文化看作特立獨行的事務,也沒有必要成立單獨的部門和開展單獨的活動,而是應該在企業(yè)的總體理念、形象識別、工作目標與規(guī)劃、崗位責任制制定、生產(chǎn)過程控制及監(jiān)督反饋等各個方面融合進安全文化的內容。在企業(yè)中也許看不見聽不到“安全文化”的詞語,但在各項工作中能處處、事事體現(xiàn)安全文化,這才是安全文化建設的實質。

提高職工綜合知識與技能

職工素質的高低決定一個企業(yè)的質量,提高職工素質,是企業(yè)文化和安全文化建設的源動力和歸宿點。有了素質高的職工,企業(yè)文化的品位就高,安全意識就強,生產(chǎn)技能和自身防護能力就好。在分析傷亡事故教訓中,可以看到職工文化技術素質低,安全知識缺乏是發(fā)生事故的一個重要原因。因此努力提高職工的思想政治素質、職業(yè)道德素質、專業(yè)技術素質和遵紀守法素質,創(chuàng)造持久穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面,正是安全文化建設所追求的目標所在。推進安全文化創(chuàng)新

以安全文化調節(jié)人與人、人與社會、人與自然之間的關系,以防止事故、抵御災害,必須堅持以人為本,大力推進安全文化體系的建設,形成人人“關愛生命、關注安全”的安全文化氛圍,加強安全文化內涵、理論和體系的研究,用以指導安全文化的建設與創(chuàng)新,開展對從業(yè)人員安全知識、安全意識的教育和培訓,增強對安全文化建設的投入。

安全文化在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的地位是對安全技術措施和安全管理措施的補充,是從更深的層次影響人的觀念、道德、態(tài)度、情感和品行,提高人的安全素養(yǎng),最終使人的自覺行為滿足安全健康的要求。企業(yè)安全文化的建設應該建立在完善的安全技術措施和管理措施基礎之上,創(chuàng)造提高職工安全素養(yǎng)的氛圍與環(huán)境,并將安全文化融合于企業(yè)的各項工作之中。

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