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新汶礦業(yè)集團企業(yè)文化建設的探索與實踐

作者:韓廣臣  
評論: 更新日期:2012年07月01日

??? 近幾年,山東新汶礦業(yè)集團深入探索先進企業(yè)文化的理論,著力構建具有新礦特色的企業(yè)文化體系,通過“開采光明、奉獻溫暖”的企業(yè)精神,凝聚鼓舞20萬職工家屬的力量進行科學發(fā)展,在短短的六七年內,就使一個資源枯竭的老礦區(qū)實現(xiàn)了發(fā)展方式的轉變,公司從2002年年產原煤1000萬噸發(fā)展到今年的3000萬噸,銷售收入從2002年的57億元增加到今年的350億元,成為以煤、電、化產業(yè)為重點,主業(yè)突出、競爭力強、國際化的能化大企業(yè)集團。為此,新礦集團榮獲中國企業(yè)管理文化創(chuàng)新獎,被命名為全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范基地。
??? 一、把企業(yè)文化建設作為實現(xiàn)科學發(fā)展的有效途徑
??? 新汶礦業(yè)集團是一個有著百年開采歷史的煤炭企業(yè)集團。由于長期超強度開采,到上個世紀末,企業(yè)出現(xiàn)了礦井衰老、資源枯竭、負擔沉重、效益下滑等資源型企業(yè)固有問題。為了擺脫困境,新礦集團負重爬坡,開拓前進,開展“二次創(chuàng)業(yè)”,在老礦區(qū)調整結構,發(fā)展非煤,到外地開發(fā)資源,異地辦礦。到2002年,企業(yè)基本走出困境,進入擴張性發(fā)展階段。面對產業(yè)結構調整、管理幅度擴大、集團化經營的新格局,新礦集團需要一種既能發(fā)揚新礦傳統(tǒng)、創(chuàng)新精神,又能凝聚、調動職工力量,推動企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展的管理文化。
??? 經過廣泛學習、調研,新礦集團廣泛吸收國內外先進管理文化成果,決定引入和應用“企業(yè)文化”管理模式。集團公司認為,企業(yè)文化是企業(yè)在生產經營實踐中,由企業(yè)家倡導的,逐步為全體員工所認同并遵守的,帶有本組織特點的企業(yè)精神、價值觀和經營理念,以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)形象體現(xiàn)的總和。杰克?韋爾奇說:“健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源!”作為資源型老煤炭企業(yè)的新礦集團,惟有通過構建具有強大生命力的企業(yè)文化,才能獲得可持續(xù)發(fā)展。
??? 基于這種認識,新礦集團于2002年開始,確定了企業(yè)文化建設的規(guī)劃,制定下發(fā)了《關于加強企業(yè)文化建設的實施意見》,明確了企業(yè)文化建設的目標、任務、思路和措施,并責成集團公司黨委宣傳部、新聞中心等有關部門具體負責企業(yè)文化建設工作。
??? 二、著力構建具有新礦特色的企業(yè)文化體系
??? 進行企業(yè)文化建設,需要建立一個體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀、共同愿景的企業(yè)文化體系。為了構建新礦特色的企業(yè)文化體系,新礦集團著力導入了企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CI)的理念識別系統(tǒng)(MI)、行為識別系統(tǒng)(BI)和視覺識別系統(tǒng)(VI)三大系統(tǒng)。
??? 在構建三大系統(tǒng)中,新礦集團首先進行了企業(yè)文化診斷,組織人員對集團公司的原生企業(yè)文化狀況進行調查、座談、研究,提煉出被員工認同的文化元素,整理成企業(yè)形象識別系統(tǒng)初稿。此后,通過討論修改、征求基層意見、報集團領導審查、職工問卷調查、刊登報紙征改、領導最后審定等過程,最后提升、設計、整合、構建出了富有新礦特色的企業(yè)文化體系,形成了以“開采光明 奉獻溫暖 ”的企業(yè)精神、“熱愛新礦 獻身新礦”的企業(yè)理念為主的理念識別系統(tǒng);以“職工行為規(guī)范”、“職工道德規(guī)范”為主的行為識別系統(tǒng);以“新礦集團標志”、“新礦集團旗幟”為主的視覺識別系統(tǒng),并印制成《新礦集團企業(yè)文化手冊》。
??? 新礦集團將企業(yè)文化系統(tǒng)進一步擴展,構建了“新礦安全文化”、“新礦廉潔文化”系統(tǒng),形成了“管理”、“安全”、“廉潔”三足鼎立的企業(yè)文化體系。新礦集團還建設了“新礦展覽館”,全面展示企業(yè)的文化歷史和發(fā)展成果;建設了“新礦安全教育基地”,對職工進行安全文化、安全管理、事故案例等方面的教育;建設了“新礦文化廣場”,作為礦區(qū)職工集會演出、體育鍛煉、休閑游玩的場所,實現(xiàn)了企業(yè)文化從內容到形式上的創(chuàng)新。

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