眾所周知，在經(jīng)濟高速發(fā)展中，一方面創(chuàng)造了新的財富；另一方面，由于生產(chǎn)中的重大傷亡事故造成了社會災難，面對一幕幕慘痛的血的教訓，讓我們深深領悟到加強安全文化建設，提高全民安全意識的重要性和必要性。

??? 多年來，電力行業(yè)所發(fā)生的安全生產(chǎn)事故是多方面的，主要有違反操作規(guī)程或勞動紀律，缺乏安全操作知識，教育培訓不夠，生產(chǎn)設備不符合安全要求，安全設施缺少或存在缺陷等。但歸根到底，事故發(fā)生的根本原因在于人的不安全行為，即缺乏安全意識所致。如近兩年發(fā)生的安全事故：2007年11月9日12時11分，紅河供電局市場開發(fā)營銷處應用戶要求在其配電室進行設備安裝和驗收工作時，一名員工不慎墜落相鄰帶電間隔，導致觸電死亡，何其慘痛的觸電死亡事故。此事故發(fā)生的原因是因未進行安全交底，指明帶電部位的情況下所致，即違章操作，但也充分反映出操作人員對安全意識的淡薄所致。2008年6月24日14時54分，曲靖供電局檢修人員在110KV富源變電站進行110KV#2主變及三側(cè)斷路器、隔離開關檢修時發(fā)生一起人身觸電事故，人員嚴重受傷。這起事故是典型的“大意、麻痹、不負責任”所致，但何嘗不是因操作人員對安全意識嚴重缺乏所致。以上事故發(fā)生后，陸良電力公司便對此事一一作通報，單位領導管理人員和一線員工認真組織學習，深刻反思，吸取教訓。充分反映了領導員工在“解放思想，找差距，強電網(wǎng)，保增長，練內(nèi)功，促和諧 ”方面的意識。

??? 由以上事故我們不難看出，企業(yè)安全文化的培養(yǎng)和建設，應從員工的行為入手，提高他們的安全意識，確立企業(yè)的安全目標，倡導共同的安全價值觀，思維方式和行為規(guī)范，營造員工心理認同和團體凝聚力的良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序，有效地調(diào)節(jié)和控制員工的行為，達到自律的最高境界。那么，如何來提高職工的安全意識呢？

??? 首先，領導帶頭，樹立榜樣。要保證安全文化建設的各項工作，尤其是要提高職工安全意識，各級領導班子成員要從自身做起，樹立起安全素質(zhì)高，安全作用好的安全文化建設先行者的形象，為本單位職工樹立榜樣，通過自身的安全行為感染，影響企業(yè)職工的行為，增強提高安全意識的感召力。

??? 其次，加強宣傳教育，營造安全文化的良好氛圍。安全教育和安全宣傳是增強企業(yè)職工安全意識的重要手段。在宣傳教育中要突出以人為本的思想，強化安全意識，讓職工充分意識到安全生產(chǎn)最根本的目的是保護自身的生命和身體健康；在宣傳教育中讓廣大的職工干部形成“四個就是”的強烈共識，即違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人，對違章作業(yè)不制止就是見死不救，對違章指揮不懲處就是縱容殺人。把違章這一典型的安全意識淡薄行為的危害上升到一個新的高度，用看似嚴厲的語言詮釋出一條真理：以人為本，生命無價。廣泛開展學習宣傳知識活動，就如我公司有時舉辦安全知識競賽，有時舉辦安全知識演講，使職工的安全意識上升到另一個高度。在宣傳教育的同時，要營造一個和諧的環(huán)境，和諧環(huán)境對人的影響十分重要，所謂“近朱者赤，近墨者黑”，體現(xiàn)的就是人對外在環(huán)境的能動變化。