3　企業(yè)安全文化建設一定要堅持辯證統(tǒng)一的觀點
　　自從人類誕生以來, 物質和精神始終是對立統(tǒng)一的, 兩者互為條件, 互相作用, 并促進人類社會的進步和發(fā)展。在人類歷史的長河中, 物質文明是精神文明發(fā)展的基礎, 精神文明對物質文明的發(fā)展起重大的推動作用。在安全文化建設中, 有關專家將“安全文化”解釋為“物質文明和精神文明的總和”是有一定道理的。世界上一切矛盾的東西, 總是互相聯(lián)系著, 在一定的條件下, 共處于一個統(tǒng)一體中, 而在一定的條件下互相轉化。這說明對立面之間存在著有機的聯(lián)系,包含著互相轉化的趨勢。安全與事故之間的矛盾, 有一個逐步轉化的過程。安全生產(chǎn)的基本點應放在發(fā)現(xiàn)事故苗頭, 及時整改隱患, 堅持預防為主, 防患于未然。即在矛盾產(chǎn)生的初期, 當它們對立的性質還處于萌芽狀態(tài)時, 積極創(chuàng)造條件, 達到矛盾的統(tǒng)一。在開展安全文化活動中就是要堅持辯證統(tǒng)一的觀點, 努力做到安全生產(chǎn), 消滅或減少事故的發(fā)生。因為人們進行的任何物質生產(chǎn), 特別是從事現(xiàn)代化大工業(yè)生產(chǎn), 其要求是多方面的, 產(chǎn)量、質量、成本、利潤、效益等等。但只要堅持“安全、高產(chǎn)、優(yōu)質、低耗、文明”的全面生產(chǎn)觀點, 就能正確反映生產(chǎn)的全部要求。生產(chǎn)是解決復雜矛盾的過程, 但獲得一定數(shù)量和質量的產(chǎn)品, 保證作業(yè)人員的安全和健康,增加經(jīng)濟效益和減少各類事故, 是組織生產(chǎn)最基本的要求。企業(yè)安全文化建設既不是單純的物質文明建設, 也不是單純的精神文明建設, 而是兩個安全文明建設持續(xù)發(fā)展的結果。
　　山西化肥廠在企業(yè)安全文化建設中, 堅持辯證統(tǒng)一觀點, 把兩個文明建設融合起來, 分解到具體的工作中, 明確每一項具體的任務, 都是兩個文明的結合點。如1996 年的奮斗目標是“闖55 萬大關, 創(chuàng)清潔文明工廠”, 為實現(xiàn)兩大目標, 在各項工作中你中有我, 我中有你, 把生產(chǎn)和創(chuàng)建兩個文明作為領導集團的指導思想, 黨政工青婦, 齊抓共管, 使生產(chǎn)和兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展, 廣大職工在企業(yè)安全文化氛圍中, 把生產(chǎn)和安全有機地結合起來, 把創(chuàng)建文明和治理隱患統(tǒng)一起來, 出現(xiàn)了思想認識到位, 責任目標到位, 教育培訓到位, 安全裝備到位, 現(xiàn)場管理到位的新局面。實際上, 企業(yè)安全文化建設的過程, 是生產(chǎn)和兩個文明建設辯證統(tǒng)一的過程。
　　4　企業(yè)安全文化建設必須堅持聯(lián)系和發(fā)展的觀點
　　馬克思主義哲學認為, 世界上一切事物之間, 以及每一事物內(nèi)部的各個部分、各個要素之間都是相互聯(lián)系的, 也是永恒發(fā)展的。企業(yè)安全文化建設是一項綜合性的創(chuàng)建活動, 它包括職工的思想道德建設、科學文化建設、民主法制建設、業(yè)務素質建設、經(jīng)濟工作建設、作業(yè)環(huán)境建設等等。這些建設任務是一個龐大而復雜的系統(tǒng)工程, 幾乎含蓋了企業(yè)的全部工作任務。這些任務又不是孤立存在的, 而是相互聯(lián)系、相互制約、相互發(fā)展的, 構成了一個統(tǒng)一的有機體。沒有良好的思想道德建設就不可能有一支過硬的職工隊伍, 也就不會順利地完成生產(chǎn)任務。筆者認為, 企業(yè)安全文化建設決不僅僅是一個企業(yè)各項工作的總和, 它的重要意義在于促進一個企業(yè)各種積極因素的有機結合, 去尋找完成任務達到目標的最佳切入口。在一個企業(yè)里, 黨政工青婦各級組織都在抓工作, 廠長、書記、車間主任和工人都在干工作, 但能否實現(xiàn)諸要素的最佳有機結合, 即能否形成一種合力, 將決定這個企業(yè)整體素質的高低和綜合實力的強弱。
　　山西化肥廠是我國成套引進的大型現(xiàn)代化化肥企業(yè), 生產(chǎn)過程是一個十分復雜的系統(tǒng), 包含著各種物質原料、能源、動力設備、生產(chǎn)設備、控制設備、檢測工具等。它們按照一定的科學規(guī)律組織在一起, 形成一個生產(chǎn)過程。這個系統(tǒng)中的安全狀態(tài)往往與多種原因有關系, 要求必須考慮一系列的相關因素。幾年來, 廣大職工總想能夠預測事故發(fā)生的可能性, 掌握事故發(fā)生的規(guī)律, 作出定量和定性的分析, 提出相應的預防措施。然而, 事故的突發(fā)性、偶然性使人們的努力還沒有達到理想的境地。建設企業(yè)安全文化能夠產(chǎn)生積極的社會效應, 就在于它從提高人的素質入手, 圍繞生產(chǎn)經(jīng)營總目標, 通過活動把諸要素有機地聯(lián)系起來, 實現(xiàn)最佳結合, 這是解決安全生產(chǎn)的最基礎、最根本、最有效的途徑。
　　實踐證明: 建設企業(yè)安全文化, 其內(nèi)涵和外延不僅是聯(lián)系的, 也是發(fā)展的, 從實踐到認識,從認識到實踐, 不斷地升華, 建設水平也不斷地提高。歷史在前進, 社會在進步, 企業(yè)安全文化建設也應不斷地研究新情況, 解決新問題, 因為企業(yè)安全文化建設是在運動和變化過程中的建設, 因而也不斷地豐富和完善自身, 顯現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的趨勢?？梢灶A見: 在二十一世紀的安全生產(chǎn)工作中, 企業(yè)安全文化一定會越來越發(fā)揮其巨大的推動作用。
　　參考文獻
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　　2　李興山主編.現(xiàn)代管理學.北京:中央黨校出版社, 1994年9月1
　　3　徐德蜀主編.中國安全文化建設——研究與探索．北京:四川科技出版社,1994年12月1
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