案例：孫先生從畢業(yè)后一直在甲公司工作，至今已有十年了。在一次工作中，孫先生的手受傷，兩個手指被機器切斷。事情發(fā)生后，甲公司將孫先生送到醫(yī)院，積極救治，還墊付了醫(yī)藥費。出院后，孫先生與甲公司協(xié)商工傷賠償一事。甲公司人力資源部認為不能為孫先生申請工傷，因為孫先生與甲公司不存在勞動關(guān)系，孫先生是乙派遣公司派到甲公司的。孫先生很沮喪，他想到自己當初簽勞動合同是和乙公司簽訂的，又跑到乙公司，結(jié)果乙公司也拒絕給其賠償。孫先生找到律師咨詢，他的工傷賠償問題誰負責？他該怎么辦？

　　律師點評： 孫先生到底和哪個公司有勞動關(guān)系？孫先生在甲公司工作，但與乙公司簽的勞動合同，很顯然孫先生 與乙公司存在勞動關(guān)系，乙公司屬于用人單位，甲公司屬于用工單位。申請工傷應(yīng)首先由乙公司負責，乙公司在事故發(fā)生后30日內(nèi)未申請工傷認定的，孫先生可以自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。