在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多所謂臨時工或者有雙重勞動關(guān)系的現(xiàn)象，比如下崗，待崗人員，在保持原來得勞動關(guān)系得前提下又到其他單位工作得現(xiàn)象，那么這種臨時工遇到工傷事故是否可以算作工傷，享受工傷待遇呢?

　　法律解讀:

　　根據(jù)：勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)施(工傷保險條例)若干問題的意見》第一條規(guī)

　　“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”

　　根據(jù)該規(guī)定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險費(fèi);職工在該單位工作時發(fā)生工傷的，該單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。