誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入，那么，工傷誤工費怎么算？且聽金投保險網(wǎng)小編細細道來！

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

小貼士：應(yīng)按勞動者的原福利待遇不變發(fā)放“誤工費”

工傷賠償有相關(guān)標(biāo)準可依，用人單位和勞動者在解決工傷糾紛時，按標(biāo)準計算各項費用即可。

依據(jù)《工傷保險條例》以及《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向社保部門報告，并辦理工傷認定等手續(xù)，勞動者在治療結(jié)束后，可向社保部門申請享受工傷待遇，屬于社保支付的費用有醫(yī)療費、護理費、伙食費、交通費等醫(yī)療費用，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、輔助器械費等相關(guān)待遇費用。而用人單位則應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準支付勞動者停工留薪期間工資（標(biāo)準為原福利待遇不變，即按勞動者受傷前的工資待遇標(biāo)準支付停工留薪期間工資）、一次性就業(yè)補助金等。

就本事件來看，雙方主要的爭議在于所謂的“誤工費“，即停工留薪期間工資，故在此建議雙方依據(jù)標(biāo)準，即按勞動者的原福利待遇不變發(fā)放“誤工費”。