?。ㄎ澹┙M織管理

　　1、人力資源部對公司的安全教育工作實施歸口管理，安全處在人力資源部的指導下負責組織落實公司的安全教育工作。

　　2、安全處負責提出中層及以上領(lǐng)導和專職安全生產(chǎn)管理人員的培訓需求計劃；

　　3、安全教育工作應納入公司年度培訓教育計劃，各單位在每年十二月前制定出本單位下年度安全教育培訓計劃，并及時上報安全處安全教育科，各職能部門應按《安全生產(chǎn)責任制》的規(guī)定在人員、物資、資金上給予保證。

　　4、各單位安排從業(yè)人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。

　　5、人力資源部確定培訓需求計劃，并制定公司年度培訓計劃。

　　6、公司中層及以上領(lǐng)導和專職安全生產(chǎn)管理人員的培訓由安全處負責組織實施；

　　7、崗位員工的安全培訓計劃由各責任單位組織實施；

　　8、各責任單位在開班前，需將教學計劃、培訓目標報人力資源部審核，審核通過后可以開班；

　　9、人力資源部對培訓計劃的實施效果進行抽查評估，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出改進措施。

　　10、各單位、各車間和各班組應建立健全安全教育臺帳及檔案。

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　　1、人力資源部、安全處對各單位安全培訓情況進行監(jiān)督檢查，督促各單位按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)定開展安全培訓工作。

　　2、各單位對安全培訓及其持證上崗的情況進行自查主要包括以下內(nèi)容：

　?。?）安全培訓制度、計劃的制定及其實施的情況；

　?。?）特種作業(yè)人員持證上崗的情況；

　?。?）建立安全培訓檔案的情況；

　　（4）其他需要檢查的內(nèi)容。

　　3、各單位在培訓班結(jié)束后，及時向人力資源部提供培訓班明細，人力資源部根據(jù)情況在10日內(nèi)對培訓班進行抽查評估；

　　4、對工人崗位的培訓班，采取抽考的辦法，評估受培人員掌握培訓知識、技能的情況，評估不合格，重新培訓；

　　5、對管理崗位的培訓班，采用調(diào)查問卷的形式，半年進行一次評估；