三、安全監(jiān)督機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合
　　安全生產(chǎn)監(jiān)督與獎(jiǎng)勵(lì)制度掛鉤，有利于形成安全管理的約束和激勵(lì)機(jī)制。建立有效的安全監(jiān)督機(jī)制，有利于企業(yè)內(nèi)部形成相互監(jiān)督、相互制約的安全監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持安全檢查經(jīng)?；哟笃綍r(shí)的檢查力度，實(shí)施超前防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)施工生產(chǎn)活動(dòng)中的各種事故隱患及安全管理中的陋洞，將事故消滅在萌芽狀態(tài)，同時(shí)促使強(qiáng)制性安全生產(chǎn)配套措施落實(shí)到位。堅(jiān)持安全檢查多樣化，結(jié)合全面檢查、積極開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查和季節(jié)性檢查等，公司采取定期或不定期的檢查方式，致力于綜合性的安全生產(chǎn)大檢查，并突出重點(diǎn)、難點(diǎn)或事故易發(fā)部位，以便及時(shí)定人定時(shí)定措施整改落實(shí)；分公司每月對(duì)所屬項(xiàng)目進(jìn)行集中檢查；項(xiàng)目部在組織經(jīng)常性檢查的同時(shí)，重點(diǎn)做好自查整改工作；各作業(yè)隊(duì)則認(rèn)真做好關(guān)鍵部位及上下崗前后的作業(yè)面的安全檢查。堅(jiān)持安全檢查監(jiān)督制度化，有效制止“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律”的三違行為，使之成為企業(yè)一項(xiàng)經(jīng)常的、持久的、自覺(jué)的工作。
　　在逐級(jí)實(shí)行安全檢查監(jiān)督的同時(shí)，還要建立安全激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)罰分明，對(duì)安全管理搞得好的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章者和存在事故隱患嚴(yán)重的給予處罰。安全獎(jiǎng)勵(lì)要向任務(wù)重、安全難度大的施工一線傾斜，以調(diào)動(dòng)全體職工安全生產(chǎn)積極性。
　　在實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)時(shí)，注重精神激勵(lì)，通過(guò)精神激勵(lì)提高職工安全生產(chǎn)的自覺(jué)性。為此，企業(yè)黨政工團(tuán)共同聯(lián)手，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部報(bào)紙、簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)、宣傳櫥窗等各種宣傳輿論工具，大力宣傳安全生產(chǎn)搞得好的單位，交流好的經(jīng)驗(yàn)，批評(píng)安全管理差的單位和違章操作人員。加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的輿論監(jiān)督，運(yùn)用攝像機(jī)、照相機(jī)等對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不安全行為及時(shí)進(jìn)行爆光，達(dá)到教育當(dāng)事者，警示作業(yè)人員，做到安全生產(chǎn)警鐘長(zhǎng)鳴。

　　四、安全教育與綜合考核相結(jié)合
　　人是社會(huì)生產(chǎn)諸要素中最活躍的因素，安全管理首先必須解決人的問(wèn)題。人人重視安全生產(chǎn)，控制不安全行為，具有強(qiáng)烈的安全責(zé)任感，與企業(yè)榮辱與共，企業(yè)的安全目標(biāo)就能實(shí)現(xiàn)。因此，在企業(yè)內(nèi)部要形成適合本單位特點(diǎn)的安全教育長(zhǎng)效機(jī)制，并與綜合考核緊密結(jié)合，提高全體職工遵章守法的自覺(jué)性，從“要我安全”到“我要安全”，樹(shù)立全體職工正確的觀念，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理質(zhì)的飛躍。
　　根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)周、安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)年的活動(dòng)部署安排，提高安全教育的針對(duì)性、實(shí)效性、時(shí)效性，大力開(kāi)展多層次、多渠道的安全教育活動(dòng)，在堅(jiān)持日常安全教育的同時(shí)，結(jié)合工前班后、開(kāi)展季節(jié)性安全教育、特殊工種教育，新工人入場(chǎng)教育、各級(jí)管理人員安全輪訓(xùn)等，擴(kuò)大安全教育的覆蓋面。安全教育既要全面，又要突出重點(diǎn)，在增強(qiáng)職工的安全保護(hù)意識(shí)，提高職工的安全技術(shù)知識(shí)和安全操作技能上下功夫，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理和各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；加強(qiáng)對(duì)一線操作人員的崗位安全操作規(guī)程、事故預(yù)防、救護(hù)知識(shí)教育。積極倡導(dǎo)安全文化，通過(guò)宣傳教育，在企業(yè)內(nèi)部形成人人講安全、處處重安全、時(shí)時(shí)保安全的良好氛圍。

　　安全制度執(zhí)行如何、安全教育效果如何、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督力度如何，重在落實(shí)考核。因此，必須結(jié)合安全教育工作，建立和完善安全考核機(jī)制，制訂祥細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制，不僅要把安全工作作為各單位經(jīng)濟(jì)承包考核中的一項(xiàng)重要指標(biāo)，而且要把它作為衡量一位領(lǐng)導(dǎo)是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在企業(yè)內(nèi)部成立安全生產(chǎn)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采取平時(shí)抽查、年中檢查、年終考核的辦法，全面監(jiān)督考核各單位、項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)管理，并將考核結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部通報(bào)，對(duì)安全達(dá)標(biāo)單位和個(gè)人給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未履行安全職責(zé)和未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)的，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰。
　　安全管理還要與資質(zhì)考核相結(jié)合，資質(zhì)是建筑施工企業(yè)資格能力和素質(zhì)的集中體現(xiàn)。把安全管理納入項(xiàng)目和分承包隊(duì)伍的資質(zhì)考核中，可有效地降低傷亡事故頻率。在加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理考核的同時(shí)，加強(qiáng)分承包隊(duì)伍的資質(zhì)審查考核，從安全文明施工、人員素質(zhì)、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押等方面進(jìn)行嚴(yán)格管理、動(dòng)態(tài)掌握，對(duì)綜合素質(zhì)差的隊(duì)伍，實(shí)行一票否決予以清退；對(duì)素質(zhì)較好的隊(duì)伍，納入企業(yè)正常的管理軌道，徹底堵絕因分包隊(duì)伍使用不當(dāng)而帶來(lái)的損失。

　　安全生產(chǎn)管理的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。企業(yè)既要?jiǎng)?chuàng)名牌和精品，又要以文明安全展示自己的獨(dú)特的魅力。所以，企業(yè)必須建立健全各項(xiàng)管理機(jī)制，找準(zhǔn)安全管理的著力點(diǎn)，不斷提高安全管理水平，從而提高企業(yè)的整體形象和社會(huì)信譽(yù)。