四、發(fā)揮工會作用，必須提高縱權機制運行質量

　　職工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。企業(yè)工會組織要堅持把保障職工利益作為事關企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實。構建和諧企業(yè)必須尊重職工的主人翁地位，重視職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，首先要保護好、引導好、發(fā)揮好、各方面的積極性，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。保護職工利益，首先要保護職工的政治權利。要全面落實職工(代表)大會職權，堅持民主評議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關職工薪酬、福利的重大事項，必須由職工(代表)大會審議通過或決定，確保職工(代表)大會的五項職權落實到實處。工會組織要通過建立完善平等協(xié)商、廠務公開工作機制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層項目部，惠及到全體職工。以職工關注的焦點、熱點、難點問題為重點，針對項目部容易出現(xiàn)漏洞、職工疑慮較多的物資設備采購、工程分包、勞務使用、工資獎金分配和領導收入、保險特遇等問題，切實做到真公開、出成效，促進企業(yè)管理過程的和諧。其次，基層工會要保護廣大職工的勞動權力，注重解決好勞動關系的熱點問題，嚴格控制職工息工待崗和督促行政按期支付職工工資。勞動權是職工生存的基本權利，也是構建和諧勞動關系的重要基礎。按時、足額支付職工和民工工資、職工待崗生活費、社會保險金，是保證職工及家庭成員生存、勞動力再生產的基本條件，是各級領導義不容辭的法定職責。各級工會應從職工最關注的熱點、難點問題入手，把矛盾預防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護職工隊伍的和諧與穩(wěn)定，促進整個社會的和諧與穩(wěn)定。

　　五、發(fā)揮工會在和諧勞動關系中的作用，必須做好勞動保護及“三不讓”承諾工作

　　要按照《[安全生產法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護《三個條例》的要求，不斷深化職工勞動安全保護工作。要圍繞公司安全生產目標，以開展安全生產教育、組織“安康杯”競賽、貫徹職業(yè)健康安全體系、加強職工現(xiàn)場安全生產和勞動保護監(jiān)督檢查為重點，積極主動地配合行政搞好安全工作。要充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查員的作用，切實搞好群防群治工作，把法律賦予工會組織在安全生產方面的責任和權利落到實處。工會勞動保護工作事關職工的健康和生命安全，是工會實現(xiàn)“組織起來，切實維護”的亮點。經濟體制改革使企業(yè)內部結構、經營方式等都發(fā)生了重大變化，為工會勞動保護工作提出了新課題。工會必須把維護職工的勞動保護權作為最大的維權，切實保護好職工健康和生命安全，充分發(fā)揮工會勞動工作在促進企業(yè)安全生產。而職工利益的代表者—工會必須加大勞動保護監(jiān)督力度，維護他們的職業(yè)健康與生命安全。為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮工會和積極作用。

　　全面落實“三不讓”承諾，強化幫扶救困體系，努力維護好職工的合法權益，切實為職工辦實事、做好事、解難事，使幫扶救困工作落到實處。落實“三不讓”承諾，是貫徹科學發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本理念，構建和諧社會的具體行動，對促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展意義十分重大。要按照“三不讓”承諾的實施辦法的有關要求，認真搞好困難職工基本情況調查，結合各自實際制定切實可行的幫扶措施，從服務大局、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的高度出發(fā)，切實關注困難職工群體和勞務工群體，堅持為職工尤其是困難職實事、好事，為企業(yè)分憂，替職工解難。切實落實好“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”的承諾，使困難職工的利益得到更好的維護和保障。同時，工會組織要維護好廣大職工的勞動經濟權益。在積極協(xié)助行政進一步做好勞動用工、醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險制度改革和住房公積金管理等涉及職工群眾利益工作的同時，千方百計、盡責盡力地為職工多辦一些實事，多謀一些實利，多解決一些實際困難。要進一步健全工會勞動法律監(jiān)督組織和勞動爭議調解組織，加強教育培訓，完善預警機制，提高工作水平，妥善處理各種勞動糾紛和勞動爭議，維護企業(yè)穩(wěn)定。

　　六、切實加強工會的力量，建設高素質的職工隊伍

　　各級工會組織要增強使命感和責任感，建立真正的集體合同談判制度，切實起到維護好廣大職工的勞動經濟權益，監(jiān)督各項法律法規(guī)落實的作用。工會組織應積極轉變職能，學習掌握市場經濟條件下薪酬決策的知識和技能，在推行工資集體協(xié)商和談判的過程中，依靠科學的理論方法，維護員工的合理合法要求，實現(xiàn)職工工資水平的逐年提高。勞動關系和諧企業(yè)，與高素質的職工隊伍密不可分。企業(yè)經營者的高素質體現(xiàn)了依法經營，懂得愛護職工，維護好廣大職工的勞動經濟權益，另一方面，也要要求員工才知道維護自己的合法權益，可以說高素質的員工才知道維護自己的合法權益，可以說高素質的企業(yè)經營者，高素質的員工是勞動關系和諧企業(yè)的中堅，是構建和諧勞動關系的關+鍵。只要我們把勞動關系調整到共同促進科技進步，共同提高員工素質上來。構建和諧企業(yè)關系的建立，有賴于先進生產力的發(fā)展。建立符合市場經濟要求的和諧的勞動關系，治理好勞動關系領域存在的問題，相信企業(yè)，員工以及社會的共同努力，人與自然的和諧企業(yè)，和諧的勞動關系一定能實現(xiàn)。