???? 安全工作有這樣一種普遍的說(shuō)法：“習(xí)慣性違章作業(yè)無(wú)異于自殺”、“習(xí)慣性違章指揮等于殺人”。從事故統(tǒng)計(jì)分析來(lái)看，80％以上的事故是由于違章而引起的，且大部分都與習(xí)慣性違章有關(guān)。

??? 習(xí)慣性違章的危害性就突出表現(xiàn)在一個(gè)“習(xí)慣”上。人們對(duì)偶然發(fā)生的違章行為看得較清楚，糾正也較容易，而對(duì)習(xí)慣性的違章行為，由于見(jiàn)得多了，反而認(rèn)為是正常行為，這種潛在的險(xiǎn)情一旦與環(huán)境或某種因素結(jié)合，就會(huì)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的事故。

??? 并不是每次習(xí)慣性違章都能引發(fā)事故，這也是僥幸心理一直存在的基礎(chǔ)：“多少年都這樣干下來(lái)了．也未見(jiàn)出什么問(wèn)題”；“哪有這么巧啊”……但事實(shí)上，是否嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，其結(jié)果會(huì)完全不同。

??? 對(duì)這一點(diǎn)，遼陽(yáng)化纖公司質(zhì)量安全環(huán)保處處長(zhǎng)邱石深有感觸．他說(shuō)：1991年，我們檢修分公司一名員工不慎從2．5米高的通道墮落，因?yàn)榇髦踩保m然是頭部著地，也平安無(wú)事。而化工一廠的一名巡檢人員從不到1米高的臺(tái)階上摔下來(lái)，因?yàn)闆](méi)戴安全帽，送到醫(yī)院，做了開(kāi)顱手術(shù)才搶救過(guò)來(lái)。

??? 看來(lái)，小小安全帽，戴與不戴迥然不同。

??? 即使戴了安全帽，沒(méi)有按規(guī)定戴好同樣不行。蘭州化學(xué)工業(yè)公司安全副總監(jiān)曹國(guó)征說(shuō)，在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，有些員工戴安全帽敷衍了事，帶子不系在脖子上，結(jié)果墜落時(shí)，人還沒(méi)落到地上，帽子就已經(jīng)掉在地上了，一點(diǎn)也沒(méi)有起到保護(hù)作用!

??? 某些違章作業(yè)的不良習(xí)慣一脈相承，一些員工固守不良的傳統(tǒng)做法，總認(rèn)為自己的習(xí)慣性工作方式“管用”、“省力”，即使是被動(dòng)參加過(guò)培訓(xùn)，也還是“舊習(xí)不改”，并逐漸演化為一種心照不宣的潛規(guī)則。

??? 規(guī)則與潛規(guī)則，就如硬幣的兩面，如影隨形。在一個(gè)健全的企業(yè)內(nèi)，兩者其實(shí)是一種博弈的關(guān)系，企業(yè)往往就在這種博弈中求得和諧發(fā)展。

??? 一種是公開(kāi)的規(guī)章制度，另一種是只可意會(huì)不可言傳的“游戲規(guī)則”。如何從制度上彌補(bǔ)現(xiàn)有規(guī)則的不足或者填補(bǔ)現(xiàn)有規(guī)則的漏洞，是在博弈中取得先機(jī)的關(guān)鍵。

??? 在這之前，首先要搞清楚的。是，一項(xiàng)項(xiàng)精心制定的制度怎么變成了空殼?我們?cè)跈C(jī)制方面還存在哪些問(wèn)題?事實(shí)證明，糾正一種具體的違章行為比較容易，但要改變或消除受心理支配的不良習(xí)慣并非易事，這需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力，需要從機(jī)制上找出路。