抵押標準詳見：附表1：

（注：復合任職人員，按照高標準抵押）

安全績效考核主要包括事故考核、過程考核和年度安全目標考核。將安全管理目標指標分解，按月度、季度分類考核。施行月度考核，季度預兌現(xiàn)，年度總考核總兌現(xiàn)。

以月度為單位計算，在月度內發(fā)生人身傷害事故，安全事故級別、責任劃分扣罰相應比例的抵押金額并列出明細表公示；每季度統(tǒng)計一次考核情況并列出明細表，公示全廠干部職工，職工個人抵押金余額不足的及時補扣繳納；年度根據(jù)考核累計情況進行總獎懲兌現(xiàn)。

對于在生產過程中有違章違紀行為的，在次月考核結果公布后，直接扣除，扣罰金額明細詳見附表2：安全績效考核扣罰明細表。

1、一年周期內沒有違章行為、遵章守紀，沒有扣罰現(xiàn)象的職工，將根據(jù)所扣安全績效抵押金額×3倍給予獎勵。獎金在次年1月份工資中發(fā)放兌現(xiàn)；

2、凡有扣罰現(xiàn)象的，將根據(jù)抵押金余額×3倍給予獎勵。獎金在次年1月份工資中發(fā)放兌現(xiàn)；

3、對于中途被扣完抵押金又補繳的現(xiàn)象的，按月度折合計算（即不享受補繳之前的績效獎金）；

4、生產過程中出現(xiàn)重大工亡事故的，公司不予獎勵任何單位、任何人。職工所繳納抵押金不予退還，直接轉入來年賬戶，繼續(xù)履行安全考核。（事故責任人和相關責任人等待處理完畢，重新繳納）。

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納入安全風險抵押人員，抵押金額按抵押標準（附表1）執(zhí)行，風險抵押金由人力資源部一次性從工資中扣除；人力資源部完成扣除后列出明細，由財務支建立專項賬戶保管，不得挪用。年終根據(jù)公司安全考核辦公室考評結果和人力資源部統(tǒng)計列出明細，考核兌現(xiàn)。

1、因本人出現(xiàn)工傷且為事故直接責任人，扣除個人安全賬戶中所有金額，賬戶余額歸零；出現(xiàn)工傷情況按公司相關規(guī)定制度執(zhí)行，傷者養(yǎng)傷休假期間不計入安全績效考核。

2、個人抵押金扣除為零時，應從下月工資起重新加扣風險抵押金，存入個人安全帳戶,做為安全風險抵押金繳納的本金。

3、年底前停薪留職、放長假、開除、辭職等離職人員個人安全賬戶有余額的一律不予獎勵，只退回本金。新入職人員工作時間不足一年按月折合計算獎懲。

4、人力資源部每月末把考勤和抵押人員崗位變動情況書面說明（加蓋部門公章）送考核辦和相關車間部室，考核辦根據(jù)考勤和崗位變動情況進行動態(tài)調整，并于次月3日前（周末除外）將明細表送財務部。

5、新入職人員和抵押金歸零人員補交抵押金額于次月工資中扣除，并將繳款回執(zhí)復印件送考核辦，未收到繳款回執(zhí)復印件的考核辦不予兌現(xiàn)，但受到處罰的，照常執(zhí)行罰款。

6、公司實施安全風險抵押金制度，執(zhí)行責、權、利，向生產一線崗位傾斜量化考核的原則。

7、各車間單位年度內出現(xiàn)重大火災、爆炸、毒氣泄漏、環(huán)保、生產事故，發(fā)生一次扣除事故單位所有抵押人員半年安全風險抵押金；兩次扣除事故單位所有抵押人員年度安全風險抵押金；三次及以上依次疊加扣除。

8、公司高層管理人員和職能部門實行與各單位負有連帶責任，安全風險抵押金扣除辦法。

9、繳納安全風險抵押金人員因崗位變動或職位變化，需要調整抵押金標準，各單位必須及時調整抵押標準，提出書面申請，經人力資源部審定備案。

10、繳納安全風險抵押金人員離職時，若未違反本制度相關規(guī)定，離職時由本人書面申請，經人力資源部、安監(jiān)部核實無誤，主管領導簽字后，財務部一次辦清退款手續(xù)。反之若有違章行為扣除相應金額后，安全流程辦理退還剩余抵押金。

11、各單位安全生產事故除按照本制度抵押考核外，還要按照《安全管理及事故責任追究考核管理制度》追究相關人員的責任。

12、年度內因“三違”造成重大生產事故或人身事故，扣除責任人相關責任人的年度全額安全風險抵押金。

13、各單位實現(xiàn)年度安全控制指標，所扣安全風險抵押金一律按規(guī)定兌現(xiàn)。

14、安全風險抵押金繳納，由安全科統(tǒng)一造冊管理，財務部核算科代為保管并實行財務監(jiān)督，使用審批權歸公司安委會。

15、考核過程中對于專職安全管理人員和兼職安全員，重點檢查監(jiān)督日常工作態(tài)度、工作效率、臺賬檔案的建立、專業(yè)性技術交底等。

本制度由安環(huán)部負責解釋。

本制度自下發(fā)2012年1月1日起執(zhí)行。

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鄂爾多斯市金誠泰化工有限責任公司

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二O一三年一月二十六日