6.3.1.4 班組級(jí)違章行為，給予班組內(nèi)通報(bào)，并做好教育培訓(xùn)和填寫(xiě)個(gè)人違章檔案記錄按時(shí)上報(bào)，不記分。

　　6.3.1.5同一人在一個(gè)年度內(nèi)重復(fù)發(fā)生同類(lèi)違章行為，按同級(jí)別第一次增加50%違章積分，第二次給予雙倍積分。

　　6.3.2違章統(tǒng)計(jì)考核

　　6.3.2.1每月3日前（節(jié)假日順延），各部門(mén)對(duì)上月違章情況按附錄二進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、上報(bào)安全監(jiān)察部，由安全監(jiān)察部匯總后報(bào)人事部進(jìn)行違章積分。

　　6.3.2.2各部門(mén)每月發(fā)現(xiàn)違章次數(shù)（包含發(fā)現(xiàn)本部門(mén)及其他部門(mén)的違章行為）少于局級(jí)發(fā)現(xiàn)本部門(mén)違章次數(shù)，給予部門(mén)10分違章記錄。

　　6.3.2.3班組每月發(fā)現(xiàn)違章次數(shù)（包含發(fā)現(xiàn)本班組及其他部門(mén)或班組的違章行為）少于部門(mén)發(fā)現(xiàn)本班組違章次數(shù)，給予班組5分違章記錄。

　　6.3.2.4各級(jí)人員發(fā)現(xiàn)違章須按附錄三做好記錄，并由違章人員簽名確認(rèn)，若違章人員拒絕簽字可匯報(bào)安全監(jiān)察部，對(duì)該違章人員進(jìn)行雙倍積分并處經(jīng)濟(jì)考核。

　　6.3.3積分考核

　　6.3.3.1個(gè)人積分累計(jì)至10分，當(dāng)事人脫崗培訓(xùn)一周，并扣除一個(gè)月月獎(jiǎng)；個(gè)人積分累計(jì)至20分，當(dāng)事人脫崗培訓(xùn)兩周，并扣除兩個(gè)月月獎(jiǎng)；個(gè)人積分累計(jì)至30分，當(dāng)事人脫崗培訓(xùn)一個(gè)月，并扣除半年全部獎(jiǎng)金。

　　6.3.3.2部門(mén)（班組）積分累計(jì)至30分（10人以上每超過(guò)10人該積分增加10分，不足10人按10人計(jì)，下同），部門(mén)行政負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)）脫崗培訓(xùn)三天，并扣除50%月獎(jiǎng)；部門(mén)（班組）積分累計(jì)至60分，部門(mén)行政負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)）脫崗培訓(xùn)一周，并扣除一個(gè)月月獎(jiǎng)；部門(mén)（班組）積分累計(jì)至90分，部門(mén)行政負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)）脫崗培訓(xùn)兩周，扣除三個(gè)月月獎(jiǎng)并進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

　　6.3.3.3積分以一個(gè)年度為統(tǒng)計(jì)周期，并作為部門(mén)、班組及個(gè)人年終評(píng)先選優(yōu)的主要依據(jù)。

　　6.4獎(jiǎng)勵(lì)

　　6.4.1局屬各部室及各級(jí)人員發(fā)現(xiàn)其他部門(mén)人員違章行為，分別給予本部門(mén)、班組及個(gè)人同等積分獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.4.2班組發(fā)現(xiàn)本部門(mén)管理人員及其他班組人員違章行為，分別給予本班組及個(gè)人同等積分獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.5本細(xì)則考核罰金列入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。

　　7附錄

　　7.1 違章分類(lèi)

　　7.2違章情況統(tǒng)計(jì)表

　　7.3違章登記表