1、目的

雙重預(yù)防機(jī)制考核獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)企業(yè)雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)，完善各級(jí)、各崗位人員雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)的考核， 促進(jìn)雙重預(yù)防機(jī)制健全完善，切實(shí)夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于全公司所有部門(mén)、崗位雙重預(yù)防機(jī)制責(zé)任制落實(shí)情況的考核及獎(jiǎng)懲。

3、考核依據(jù)

3.1 《工貿(mào)行業(yè)較大危險(xiǎn)因素辨識(shí)與防范指導(dǎo)手冊(cè)（2016版）》

3.2 《****有限公司雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)實(shí)施方案》

3.8 《雙重預(yù)防機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、分級(jí)管控和風(fēng)險(xiǎn)告知》

3.9 《事故隱患排查治理清單》

4、職責(zé)

4.1 雙重預(yù)防機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織安全科、生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人制定各部門(mén)、崗位的具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。

4.2 各部門(mén)、車間每月5日前，將上月本部門(mén)雙重預(yù)防機(jī)制責(zé)任制落實(shí)情況考核表報(bào)安全科、雙重預(yù)防機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審批。各部門(mén)負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)人、雙重預(yù)防機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組人員的考核，由雙重預(yù)防機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)每月5日前組織進(jìn)行考核。

4.3 財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的考核獎(jiǎng)懲表，進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

5、考核獎(jiǎng)懲

5.1 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

5.1.1? 體系建設(shè)考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

以部門(mén)、人員雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)培訓(xùn)、方案實(shí)施、隱患排查治理結(jié)果為考核依據(jù)， 按照《風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控實(shí)施考核細(xì)則》和《隱患排查治理績(jī)效考核細(xì)則》進(jìn)行評(píng)分考核， 評(píng)分70-80分為合格，不獎(jiǎng)不罰；評(píng)分80分以上，每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元；評(píng)分70分以下， 每少1分，扣罰10元，以此類推。

5.2 其他考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

（1）? 企業(yè)年終總結(jié)時(shí)，由各部門(mén)按照考核情況推薦，安全科按照獎(jiǎng)懲細(xì)則審核， 提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）? 對(duì)雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)者，由部門(mén)推薦，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審

議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）? 發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由雙重預(yù)防機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組明確責(zé)任，確定責(zé)任人，按照“四不放過(guò)”的原則處理，對(duì)責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

（4）? 認(rèn)真執(zhí)行雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)管理方針、政策、法律和規(guī)定，在雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)工作中做出顯著成績(jī)，年終總結(jié)被評(píng)為優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)2000元和500元。

（5）? 對(duì)雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)工作提出合理化建議個(gè)人，經(jīng)雙重預(yù)防機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估，一經(jīng)采納，視情況給予100～1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

（6）? 由于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)， 避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)500～1000 元。

（7）? 對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員，獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元。

（8）? 對(duì)勇于拒絕違章指揮、及時(shí)制止違章作業(yè)者，獎(jiǎng)勵(lì)100～500元。

（9）? 舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)100～500元。

5.3 考核頻次與方式方法

體系建設(shè)考核每季度考核一次，由財(cái)務(wù)科根據(jù)各部門(mén)和車間報(bào)送的考核表與季度末月工資掛鉤進(jìn)行考核。其他考核獎(jiǎng)懲按雙重預(yù)防機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定落實(shí)