三、職工安全文化素質是事故的“天敵”
　　許多安全專家經(jīng)過大量的事故分析認為，事故之所以發(fā)生是由于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)造成的。在我國80%以上的事故是由于違章指揮，違章作業(yè)和設備隱患沒能及時發(fā)現(xiàn)和整改等人為因素造成的，即絕大多數(shù)事故是可以預防的，是可以消滅在萌芽狀態(tài)中的。全方位、全員、全過程樹立“預防為主”的思想，是根除事故隱患，控制災害發(fā)生的有效措施。
　　3.1拒絕違章指揮
　　違章指揮主要是管理者不顧安全生產(chǎn)，目光短淺，只看到眼前的一點利益。違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，而盲目指揮生產(chǎn)或強令工人冒險作業(yè)，一般會釀成群死群傷的重特大惡性事故，危害特別大。職工安全文化素質的提高，自然就要求管理者隨時隨地勿忘安全，重視人的生命，敢于大膽抵制一切違章指揮。
　　3.2 制止違章作業(yè)
　　職工違章作業(yè)是沒有正確樹立安全價值觀，沒有把安全提到“天”字號的位置上。無知違章是缺乏安全知識；故意違章是存在僥幸心理和麻痹思想；失誤違章是因操作技能不熟練或設計不科學造成的。職工相互之間常年工作在一起，彼此性格、嗜好、脾氣等相互了解，更能及時糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。職工之間的相互監(jiān)督，職工家屬的叮嚀和督促是控制違章作業(yè)的頭道防線。
　　3.3避免短期行為
　　短期行為的特征是忽視安全基礎設施建設，以損害職工安全和健康的長遠利益來換取眼前利益。避免短期行為除了嚴格的法律、法規(guī)、合同約束外，要依靠職工群眾，同短期行為作堅決的斗爭，保護自己的安全合法權益。
　　3.4督促隱患整改
　　災害并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想，同類事故的連繼發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓所致，事故來源于麻痹便是更好的總結。職工安全文化素質高，能及時發(fā)現(xiàn)和督促隱患整改，從而避免一切可以發(fā)生的事故，做到警鐘長鳴。
　　四、安全文化素質是現(xiàn)代職工必備的素質
　　科學技術的不斷發(fā)展對職工文化和技術水平提出了更高的要求。特別是現(xiàn)代企業(yè)的機器設備都具有高速、高溫高壓、易然易爆、有毒有害等特點，特別是有些特殊企業(yè)設備連鎖裝置，電子計算機集中控制，一旦誤作，傷亡和損失是不可估量的。
　　4.1血的教訓要求職工必須具備安全文化素質。事故的發(fā)生不僅給傷亡職工及其家屬帶來不幸，也給企業(yè)、國家財產(chǎn)造成巨大損失?！鞍踩谝?，預防為主”是經(jīng)過長期生產(chǎn)實踐，付出包括沉重的生命代價換來的安全方針，符合國家、人民的根本利益。企業(yè)發(fā)展需要安全生產(chǎn)作保障，職工視安全生產(chǎn)為科學的保護神。只有在思想上多一份保障，在安全上才能多一道防線。
　　4.2“要我安全”與“我要安全”已成為職工的自覺行動，以科學的態(tài)度對待安全生產(chǎn)，關注安全生產(chǎn)，同莫視安全生產(chǎn)行為作斗爭，是現(xiàn)在企業(yè)提出的更高要求。
　　4.3溫飽問題解決后，安全成了人們的第一需要，這正是搞好安全生產(chǎn)的源動力，自上而下，自下而上協(xié)調發(fā)展，促進安全生產(chǎn)良性循環(huán)，是時代進步的必然要求。
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