??????? 二、 加強(qiáng)國有煤礦職工職業(yè)道德建設(shè)的途徑
??????? 當(dāng)前國有煤礦思想道德建設(shè)如何同職工各自的崗位職責(zé)結(jié)合起來，把思想道德建設(shè)的不同要求落實(shí)在具體的工作職責(zé)和崗位責(zé)任中，讓職業(yè)道德建設(shè)由“虛”變“實(shí)”收到實(shí)效？筆者認(rèn)為應(yīng)該做好以下幾個方面的工作：
??????? ----提高職工素質(zhì)。職工素質(zhì)包括職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)兩個內(nèi)涵。思想道德素質(zhì)是一個人的人生觀、道德觀、價值觀的綜合。它是一個人行為的準(zhǔn)則，具有較高思想道德素質(zhì)的人，體現(xiàn)在日常工作中就具有高度的愛崗敬業(yè)精神，他能夠給礦井創(chuàng)造出有形的物質(zhì)財(cái)富和良好的企業(yè)形象。業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)是一個職工工作能力的綜合表現(xiàn)，是為企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富所必不可少的個人工作能力。思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是辯證的關(guān)系。只有好的思想道德素質(zhì)而沒有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，就難以為礦井的建設(shè)和發(fā)展做出較大的貢獻(xiàn)；反之，只有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)而沒有較好思想道德素質(zhì)，就不可能更好地服務(wù)于礦井、獻(xiàn)身于礦井。因此，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，一方面要堅(jiān)持對職工進(jìn)行思想道德教育，特別是對青年進(jìn)行企業(yè)宗旨教育，使廣大職工牢固樹立社會主義道德觀、人生觀和價值觀，辯證地認(rèn)識市場經(jīng)濟(jì)中人與人之間的關(guān)系，要加大對職工進(jìn)行企業(yè)參與市場競爭的形勢宣傳教育力度，把礦井的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，向職工講清楚，使廣大職工認(rèn)清自身所處的環(huán)境，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，以主人翁的姿態(tài)，積極參與競爭。另一方面，要結(jié)合高新技術(shù)的發(fā)展、礦井的機(jī)械化程度以及各自的工作崗位，不斷強(qiáng)化對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使廣大職工能熟練掌握本崗位所需要的新技術(shù)新知識，不斷適應(yīng)礦井發(fā)展的需要。因?yàn)椋袠I(yè)之間的競爭，說到底是人才的競爭，而人才最終將由職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的高低來決定。
??????? ----逐步完善煤礦行為規(guī)范。職業(yè)道德建設(shè)是系統(tǒng)工程。為了切實(shí)提高職工的職業(yè)道德，必須抓好崗位職業(yè)道德的制定，根據(jù)不同的崗位，建立起一整套職業(yè)道德規(guī)范體系，使干部職工在自己的崗位上，行為有規(guī)范，獎罰有依據(jù)。像梁家煤礦制定的《礦規(guī)礦法一百條》、《職工四德守則》、《安全生產(chǎn)長效機(jī)制執(zhí)行細(xì)則》等，對于弘揚(yáng)梁煤精神、凈化道德環(huán)境、引導(dǎo)職業(yè)行為起到了積極的促進(jìn)作用。只有這樣才能保證職工自覺遵守規(guī)范，最終成為忠于職守、愛崗敬業(yè)的好職工。
??????? ----抓活動載體。環(huán)境影響人，也可以改造人。為了不斷強(qiáng)化職工的職業(yè)道德意識，可以在全礦范圍內(nèi)開展一些有意義的集體活動，如征文、歌詠比賽、技術(shù)比武等，營造團(tuán)結(jié)向上的氣氛，增加同事間的友愛；還可以開展“愛崗敬業(yè)”主題演講比賽、事跡報告會等活動，引導(dǎo)職工正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，使職工懂得礦上的事再小也是大事，個人的事再大也是小事的道理。讓職工從思想意識上加深職業(yè)道德在礦井發(fā)展過程中的重要作用。
??????? ----抓反腐倡廉工作?！捌髽I(yè)好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)”。干部職業(yè)，是一種關(guān)系本單位發(fā)展方向和前途的特殊職業(yè)。一個企業(yè)特別是國有企業(yè)，沒有一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子，是很難把企業(yè)搞好的。因此，在實(shí)際工作中我們要堅(jiān)持不懈地開展效能監(jiān)察工作，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，筑牢拒腐防變的思想道德防線。同時要堅(jiān)持嚴(yán)格管理，建立切實(shí)可行的規(guī)章制度和約束激勵機(jī)制，使干部職工有章可循。
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